Den globale finanskrise tvinger mange virksomheder til at se efter måder at reducere deres finansielle omkostninger på. Omkostningerne reduceres ikke kun til dyre reklamer for deres aktiviteter, investering i tvivlsomme projekter, køb af nyt udstyr, men også på lønninger. Medarbejdere, hvis faglige niveau og arbejdseffektivitet ikke passer til arbejdsgiveren, falder ind under fyringen. Det er ret svært at finde et nyt job, så du skal gøre alt for ikke at miste det, du har.
Instruktioner
Trin 1
Gode mennesker bliver fyret sidst. Gør alt for at blive professionel inden for dit felt og en uerstattelig medarbejder for din virksomhed. Udfør alt det arbejde, der er betroet det med høj kvalitet, og følg de vilkår, der er tildelt dig til implementeringen af dette eller det andet bind. Hvis du ikke har tid, er det rationelt at bruge din fritid, blive om aftenen, men fuldføre alt til tiden. Når det er sagt, skal du ikke bede om at få betalt for overarbejde. Den globale krise er ikke tiden til at diktere dine egne vilkår.
Trin 2
Byg gode relationer med kolleger og ledelse. Modstridende medarbejdere, der argumenterer med alle af en eller anden grund og uden, fyres først. Hvis du er udøvende, omgængelig, klar til at hjælpe til enhver tid, altid udfører alle ordrer effektivt og til tiden, er det usandsynligt, at arbejdsgiveren vil spare på så værdifuldt personale.
Trin 3
Vær altid i sikte. I store virksomheder med mere end 1.000 medarbejdere fyrer mange arbejdsgivere de ansatte, der er mindst kendte og værdsat i overensstemmelse hermed. Deltag aktivt ikke kun i gennemførelsen af projekter, men også i virksomhedens sociale liv. Tal på generalforsamlinger og konferencer, især hvis spørgsmål drejer sig om fremtidige planer for virksomhedens udvikling og strategiske beslutninger for at hjælpe med at overvinde finanskrisen. Det er mest rationelt at gøre dette, hvis du har noget at sige, har du en masse erfaring og kan tilbyde dine egne effektive måder.
Trin 4
Flyt dig op på karrierestigen. Krisen er tiden for dristige virksomheder. Hvis du har planlagt at lede et projekt i lang tid, skal du straks begynde at realisere din drøm. Udvikle en plan, nå ud til den øverste ledelse, forklar, hvordan du implementerer den, og de fordele, som det projekt, du har udviklet, giver virksomheden.
