Arbejdserfaring - et sæt perioder med arbejde eller social aktivitet for en person. Det beregnes på den måde, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Længden af erhvervserfaring bestemmer modtagelsen af garantier og kompensationer, der er fastsat i de nuværende love og regler fra Den Russiske Føderations regering. Derfor er det vigtigt ikke at miste erfaring og tage højde for alle de perioder, hvor du modtog officielle lønninger eller sociale ydelser.
Instruktioner
Trin 1
Dokumentet, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at registrere alle perioder, hvor en person arbejdede i sin virksomhed, er en arbejdsbog af den etablerede form. Baseret på de poster, der er foretaget i den, beregnes den samlede servicelængde for dig. Varigheden af dit arbejde i hvert firma skal være fast - med angivelse af datoen, hvor du begyndte at udføre dine opgaver, og datoen for afskedigelse. Alle optegnelser foretaget af HR-afdelingen skal certificeres af virksomhedens segl.
Trin 2
Ofte ønsker arbejdsgivere ikke at foretage rettidige ansættelsesfortegnelser, da de fra det øjeblik skal betale skat til budgettet for lejede medarbejdere. Hvis du ikke vil miste din erhvervserfaring, skal du kræve af arbejdsgiveren, at alle ansættelsesfortegnelser i din arbejdsbog laves rettidigt. Arbejdsgiveren skal gøre dette senest 3 dage efter, at du startede dit arbejde i hans virksomhed. Det betyder ikke noget, om du er bosat midlertidigt eller permanent.
Trin 3
Begrebet "kontinuerlig erhvervserfaring" eksisterer ikke længere - tidsintervallet mellem afskedigelse og placering i et nyt job kan være så længe du vil. Men husk at de perioder med midlertidigt handicap, hvor du officielt modtog ydelser fra staten, også tages i betragtning ved beregning af tjenestens varighed.
Trin 4
Perioder med deltagelse i offentlige arbejder, flytning og ledelse af arbejde i retning af den statslige arbejdsformidling eller afsoning af en straffedom, bekræftet af de relevante dokumenter, vil også blive inkluderet i din erhvervserfaring. Indsaml og opbevar alle nødvendige dokumenter, der bekræfter den midlertidige umulighed af din ansættelse.
Trin 5
I tilfælde af at du blev tvunget til at forlade dit job for at passe en handicappet person fra 1. gruppe, et handicappet barn eller en ældre slægtning, der er over 80 år, skal du sørge for at registrere dig hos socialforsikringsmyndighederne. Dette giver dig også mulighed for at inkludere denne periode i din samlede arbejdsoplevelse.
