At finde en god administrator er en udfordring for mange butikkejere. Lokke fra en anden virksomhed er en god mulighed, men det er bedre ikke at gøre det. Erfaring er altid god, men det er ikke så let at genopbygge en person for dig selv. I dette tilfælde er det bedre at ty til en uafhængig søgning.
Nødvendig
- - rekrutteringsbureau
- - en computer med Internettet.
Instruktioner
Trin 1
Som du ved, skal butiksadministratoren være opmærksom på alt, hvad der sker i virksomheden. Han skal have kvaliteter som alsidighed og mobilitet, omgængelighed og fremragende telefonkommunikationsevner. Derudover skal han vedligeholde dokumentation, så der kræves yderligere færdigheder i at arbejde med information (være i stand til at analysere og sammenligne data). Administratorens opgaver inkluderer også forskellige monetære transaktioner - aftaler med leverandører, bestilling af nye varer. Dette vil kræve ansvar. Lederskabskvaliteter og et hurtigt fund af et fælles sprog med mennesker (sælgere, råvareeksperter) er også påkrævet.
Trin 2
Så start med at søge. Kontakt et rekrutteringsbureau. Her finder du flere kandidater, der er optimale for dine behov (for eksempel baseret på data om CV, tidligere erhvervserfaring osv.).
Trin 3
Vælg potentielle administratorer, inviter til et interview, chat med dem. Bed om anbefalinger fra tidligere job, find ud af årsagen til afskedigelsen (hvis personen blev fyret).
Trin 4
Hvis det er muligt, skal du tale med den tidligere chef for virksomheden, hvor kandidaten arbejdede for den ledige stilling i din butik.
Trin 5
Giv din potentielle medarbejder en prøvetid. Hvis alt inden for to til fire uger passer dig og ikke fremkalder nogen klager, er du velkommen til at tage en sådan medarbejder.
Trin 6
Gå til specialiserede websteder på Internettet. Der kan du også finde en god medarbejder med erfaring, ikke kun gennem formidlere, men direkte. Placer din annonce, angiv arbejdsbetingelser, ansvar og løn (ofte er dette den definerende indikator for ansøgeren). Sørg for at medtage din e-mail-adresse og arten af de oplysninger, du gerne vil vide (f.eks. Bede om et CV). Fortsæt derefter i henhold til den sædvanlige ordning - vælg kandidater, planlæg et interview, lav en aftale.
