Jobsøgning kan ikke kun være forbundet med valget af en ledig stilling, men også med valget af en arbejdsgiver. En grundig analyse og sammenligning af tilbud på arbejdsmarkedet vil føre til et vellykket samarbejde med den valgte virksomhed.
Instruktioner
Trin 1
Send kun dit CV til de virksomheder, der kan levere din fulde implementering som specialist. Du skal ikke stole på, at din ankomst på en eller anden måde vil ændre situationen. Hvis ledige stillinger i starten er langt fra din specialisering, er det bedre at opgive ønsket om at komme ind i dette firma.
Trin 2
Find ud af om karrieremuligheder og lønstigninger i de kommende år. Dette spørgsmål skal bestemt stilles i starten af kommunikationen med arbejdsgiveren. Hvis din position i virksomheden ikke involverer nogen forfremmelser, er der simpelthen ingen mening i at spilde tid.
Trin 3
Gå til et firma med en ren fortid. I tilfælde af at arbejdsgiveren var involveret i en skandale med manglende betaling, retssager og andre funktionsfejl i arbejdet, er det farligt at kontakte ham. Holdningen til holdet er den vigtigste faktor, der påvirker virksomhedens fremtid.
Trin 4
Få så mange oplysninger som muligt om organisationen. For det første vil det tjene dig godt til dit interview. For det andet vil du vide nøjagtigt, hvor du skal hen. Se efter udtalelser fra medarbejdere, både nuværende og tidligere. Dette kan gøres på Internettet, på virksomhedens portal og andre steder.
Trin 5
Få et interview. Efter en personlig bekendtskab vil du være i stand til at drage reelle konklusioner om din potentielle arbejdsgiver. Vurder dit kontormiljø, din chef, og hvordan han interagerer med dig. Nedladenhed indikerer, at du ikke får respekt, men velvilje hjælper altid med at skabe kontakt.
