Studerende, der dimitterede fra universiteter tilbage i Sovjetunionens dage, blev sendt til job i henhold til distribution, som ikke længere eksisterer i dag. Sammen med distribution ophørte et sådant koncept som en”ung specialist” i føderal lovgivning, selvom det stadig forekommer i nogle regionale regler.
Hvem blev tidligere betragtet som en ung specialist
Staten tog sig af ansættelsen af kandidater fra universiteter og endda gymnasiale erhvervsskoler - efter endt uddannelse blev de sendt til at arbejde i deres specialitet på virksomheder, og inden for 3 år efter at have afsluttet deres fuldtidsuddannelse blev de betragtet som unge specialister.
Denne status gav visse fordele, for eksempel var en virksomhed, som en ung specialist blev tildelt, forpligtet til at give ham boliger. Hvis virksomheden ikke havde en gratis boligmasse eller et hostel, og unge specialister blev tvunget til at leje boliger, blev det betalt fra arbejde.
I flere år har regeringen i Den Russiske Føderation talt om behovet for i det mindste delvist at bringe distributionen og status som "ung specialist" tilbage til arbejdslovgivningen.
Fordele for tidligere studerende
I den nye udgave af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, føderal lovgivning, love for de russiske føderations konstituerende enheder relateret til arbejdsmarkedsrelationer, er begrebet "ung specialist" fraværende. Men i nogle normative retsakter, der regulerer arbejdsforhold, er der definitioner som "ung arbejdstager" og "ung specialist".
Omtalen af nyuddannede findes kun i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i artikel 70, der fastsætter en prøvetid for ansættelse. Det siger, at der ikke udføres tests for dem, der har modtaget gymnasial eller erhvervsuddannelse i uddannelsesprogrammer med statslig akkreditering og for første gang kommer til at arbejde i deres specialitet inden for et år fra datoen for opnåelse af en professionel uddannelse af den tilsvarende niveau. Denne definition kan således betragtes som officiel for dem, der er "unge arbejdere" eller "unge fagfolk".
Ifølge det skal du opfylde følgende kriterier for at blive medlem af nogle regionale programmer, der understøtter disse kategorier af arbejdere, og for at modtage de ydelser, der er givet dem.
- have et eksamensbevis udstedt af en højere uddannelsesinstitution, der har statslig akkreditering
- begynde at arbejde for første gang i en specialitet modtaget på et universitet;
- få dette job inden for et år efter eksamen.
Fordele til kandidater fra pædagogiske og medicinske universiteter findes på grund af mangel på specialister i mange regioner i Den Russiske Føderation.
I nogle konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, hvor sådanne programmer fungerer, kan der stilles yderligere krav og kriterier, der indeholder arbejdsretlige normer og kun gælder for ansatte i en bestemt industri.
