Problemer på arbejdspladsen kan være alvorligt foruroligende, især hvis der er en konflikt med din chef. Det er vigtigt at reagere korrekt på kritik for ikke at forværre situationen og ikke miste dit job.
Lav løn
Du har arbejdet for virksomheden i flere år. Og så får en ung specialist et job hos dig, og chefen tildeler ham en løn svarende til din. Efter din mening er dette en uretfærdig beslutning, da du faktisk har fået forståelse for, at din oplevelse ikke betyder noget.
I denne situation skal man ikke komme i konflikt med chefen. Fjern ikke din utilfredshed med en nybegynder, prøv ikke at fornærme ham eller sæt ham i et ugunstigt lys foran ledelsen. Ring til lederen for en åben samtale og bede om lønforhøjelse. Retfærdiggør dette ved dit upåklagelige arbejde og ikke ved, at den nyankomne får samme måde som dig.
Ikke forfremmet
I flere år har du stræbt efter en højere stilling. Og nu blev et passende sted fraflyttet, men pludselig var det ikke dig, der blev overført til det, men en person ukendt for nogen udefra.
Forklar for din chef, at du har arbejdet i det samme job i mange år, og at du er lykkedes. Men du er klar til at prøve dig selv på andre aktivitetsområder. Derfor er du meget interesseret i at vide, hvordan ledelsen forestiller dig din fremtidige karriere i virksomheden. Hvis du virkelig bliver værdsat, venter der snart en forfremmelse.
Du blev blæst væk uden grund
Indtil nu har din professionelle aktivitet ikke fremkaldt kritik, men pludselig råbte manager pludselig til dig. Det er nødvendigt meget forsigtigt at udjævne konflikten med chefen og returnere det gamle forhold.
Måske skyldes ledelsens vrede ikke din fejlberegning, men kilden til hans irritation er en anden person. Du dukkede lige op på det forkerte tidspunkt ved armen. Du skal vente et par dage, og de vil sandsynligvis undskylde dig.
Hvis der ikke sker noget, skal du tage et øjeblik, hvor din chef er i godt humør og ikke har travlt, og tal. Find ud af, hvad din fejl er, og hvorfor du blev kritiseret. Hvis det viser sig, at du virkelig lavede en fejl i værket, skal du undskylde og rette det.
Konflikt med chefen på grund af hårde ord rettet til ham
Du har været skødesløs, når du taler med dine kolleger, og nu ved din chef, at du er utilfreds med ham. Det er kun at finde en tung årsag til din afskedigelse. Hvordan skal man være? Tillad dig først og fremmest at kritisere ledelsen eller bare kolleger. Men hvis dette sker, skal du på eget initiativ undskylde og slutte fred. Nogle gange kommer vi i vrede af upartiske bemærkninger om vores overordnede.
Det vigtigste at huske er, at i en konflikt med en chef skal du opføre dig med tilbageholdenhed og respekt. Du bør ikke starte en åben krig, for sejren vil sandsynligvis ikke være på din side.
