Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation regulerer proceduren for betaling for udførelse af opgaver af specialister i virksomheder, ansatte hos individuelle iværksættere i løbet af nytårsferien. Vederlagets størrelse beregnes i henhold til arbejdskraften, overenskomsten eller anden lokal lov, der er gældende i virksomheden. Løn til medarbejdere til arbejde på helligdage beregnes til det dobbelte af satsen, men dette gælder for de fagfolk, der modtager løn. Denne norm gælder ikke for vederlag til akkordarbejdere.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - personale bord
- - lommeregner;
- - produktionskalender
- - medarbejdernes arbejdsplan.
Instruktioner
Trin 1
Når du ansætter specialister til en stilling, skal du ordne proceduren for vederlag på helligdage (weekender) i kontrakten. Hvis du ikke har taget dette i betragtning, når du indgår en ansættelseskontrakt, skal du oprette en kollektiv overenskomst. Skriv ned det vederlag, der betales til medarbejderne for arbejde i nytårsferien. Overvej udtalelsen fra formanden for fagforeningsorganisationen, hvis der er en i virksomheden. Gør specialisterne bekendt med den lokale handling mod modtagelse.
Trin 2
Med en form for vederlag beregnes lønbeløbet for at udføre opgaver i løbet af nytårsferien i samme rækkefølge som vederlaget for at udføre en jobfunktion på arbejdsdage beregnes. Hvis kollektivaftalen foreskriver, at sådanne medarbejdere betales en bonus for arbejde på helligdage, gang antallet af produkter med lønsatsen, tilføj størrelsen på den ekstra betaling. Giv penge til medarbejderne.
Trin 3
Med tidsbaseret lønning afhænger beløbet af de etablerede normer. Hvis arbejdet finder sted i løbet af nytårsferien, skal du fordoble lønnen for ferien. Når arbejdskraftfunktionen udføres på den forfaldne weekend, opnås den inden for den månedlige norm, betalt i overensstemmelse med personaletabellen.
Trin 4
Lovgivningen fastslår, at det ikke er tilladt at reducere indtjeningen til nytårsferien, da dette ville være en direkte krænkelse af medarbejdernes rettigheder. Det er kun muligt at kalde på arbejde på helligdage, hvis virksomhedens normale yderligere aktiviteter afhænger af, at en specialist går ud. Artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opregner andre situationer, hvor det er tilladt at involvere medarbejdere i arbejde i weekenden.
Trin 5
Hvis medarbejderens ferie falder på nytårsferie, skal du forlænge medarbejderens ferie med antallet af fridage. Bemærk, at hvis du kalder en specialist til at arbejde på en ferie, skal du få hans skriftlige samtykke, da lovgiveren har fastsat straf for overtrædelse af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
