For at arbejde eksternt i forbindelse med coronavirus skal medarbejderen skrive en erklæring. En ordre og en ordre er underskrevet på den. Et helt team kan overføres til et fjerntliggende sted, hvilket giver adgang til alt det materiale, der kræves for at fuldføre professionelle opgaver fuldt ud. På dette tidspunkt holdes lønnen fuldt ud
Arbejdsafdelingen har anbefalet at overføre medarbejdere til fjernarbejde i forbindelse med coronavirus. Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder adskillige bestemmelser om detaljerne i organisering af arbejdskraft i nødsituationer. Sidstnævnte inkluderer epidemier og pandemier. Social distancering er anerkendt som en af de mest pålidelige måder at begrænse spredning af sygdommen på. Men russisk lovgivning har flere aspekter.
Fjernarbejde i forbindelse med coronavirus er en ny arbejdsoplevelse for mange russiske virksomheder. Loven siger, at medarbejderens samtykke ikke kræves for at flytte ham til et andet sted for at udføre arbejde. Dette gælder situationen, hvis der ikke sker ændringer i ansættelseskontraktens vilkår. Det skal huskes, at i del 2 af art. 72.2 i den russiske føderations arbejdskodeks siger, at det er muligt at overføre en medarbejder uden hans samtykke i op til en måned til et andet job hos den samme arbejdsgiver for at reducere risikoen for en epidemi eller eliminere dens konsekvenser.
Mange arbejdere, der er klar over situationens kompleksitet, er klar til frivilligt at skifte til fjernarbejde i forbindelse med coronavirus. Arbejdstagerens løn for denne periode bevares, beregnet i henhold til de regler, der er beskrevet i ansættelseskontrakten. Overgangsinitiativet kan komme fra både medarbejderen og ledelsen.
Registrering af fjernarbejde i forbindelse med coronavirus
Coronavirus-relateret fjernarbejde behandles i tre faser:
- En medarbejder skriver en erklæring.
- Arbejdsgiveren opstiller en ordre.
- En yderligere aftale er under udvikling.
Ordren og erklæringen er udarbejdet i en fri form, da der ikke er nogen form til disse formål. Ansøgningen skal indeholde oplysninger:
- om arbejdsgiveren
- medarbejderen selv
- anmodninger om overførsel til fjerntilstand;
- periode;
- årsagerne til overførslen.
En ordre for fjernarbejde skal udarbejdes uden fejl. Hvis dette ikke gøres, risikerer medarbejderen at blive fyret på grund af fravær. Dokumentation giver dig mulighed for ikke officielt at gå på arbejdspladsen. Prøv selv at se, at telearbejdsordren er underskrevet i forbindelse med coronavirus, og at den indeholder en opbevaring af løn.
Kendelsen angiver årsagen til overførslen. Du kan angive, at beslutningen blev taget i forbindelse med truslen om spredning af COVID-19 på baggrund af en medarbejders erklæring eller i forbindelse med en aftale indgået med en medarbejder.
Hovedets ordrer gives også, herunder levering af fjernadgang til arbejdscomputeren, bevarelse af alle officielle opgaver for medarbejderen fuldt ud og mere.
Ved registrering af fjernarbejde i forbindelse med coronavirus kan der udstedes en ordre for hele teamet. Alle ovennævnte trin gemmes. Et informationsark er vedhæftet ordren. Alle medarbejdere nævnt i ordren skal underskrive den.
