Under virksomhedens produktionsaktiviteter bliver det undertiden nødvendigt at involvere medarbejderne til at arbejde overarbejde. Da den arbejdede tid, der overstiger normen, skal betales i et forhøjet beløb, skal du forstå vanskelighederne ved beregning af disse betalinger.
Nødvendig
- - timeseddel
- - lønningsliste.
Instruktioner
Trin 1
Udsted en ordre fra lederen af virksomheden om at tiltrække denne medarbejder til at arbejde overarbejde. Gør medarbejderen bekendt med denne ordre mod modtagelse, da det i tilfælde af hans afslag vil være umuligt at engagere sig i overarbejde. Bemærk, at det kun er tilladt at arbejde overarbejde uden medarbejderens samtykke, hvis det er nødvendigt at udføre arbejde for at eliminere ulykken eller andre uforudsete omstændigheder.
Trin 2
Bestem antallet af medarbejderes overarbejde. Indtast derefter det antal timer på din timeseddel. Bemærk, at i henhold til loven skal arbejde uden for arbejdstiden for hver medarbejder ikke være mere end 4 timer over to dage og 120 timer om året. Også gravide kvinder og ansatte under 18 år kan ikke være involveret i overarbejde. Timearket udarbejdes og underskrives af den person, der er ansvarlig for at opbevare den. Derefter godkendes denne timeseddel af virksomhedslederen og overføres med hans underskrift til regnskabsafdelingen. Revisoren beregner på grundlag af den indsendte og udfyldte tidsplan medarbejderens betaling for overarbejde.
Trin 3
Beregn din overarbejde. I tilfælde af akkordløn opkræves der en supplerende betaling på 100% af lønprocenten for en akkordarbejder med de tilsvarende kvalifikationer. Med timeløn - dobbelt så timeløn.
Trin 4
Indtast mængden af overarbejde på lønningslisten for denne medarbejder. Denne erklæring skal også afspejle størrelsen på alle andre gebyrer efter deres type, mængden af tilbageholdt skat og det endelige beløb, der skal betales. Lønlisten udarbejdes månedligt for hver division af virksomheden.
