Overtid betragtes som arbejde, der overstiger den norm, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den etablerede arbejdstid er 40 timer om ugen. Overtidsarbejde kan udføres med skriftlig tilladelse fra medarbejderen. Arbejdsgiveren er forpligtet til at afgive en ordre til denne medarbejder om at arbejde ud over den fastsatte arbejdstid. Arbejdstagerens skriftlige samtykke er ikke påkrævet i tilfælde af nødsituationer hos den virksomhed, der er anført i artikel nr. 99, del 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at deltage i arbejde uden samtykke.
Instruktioner
Trin 1
Gravide kvinder kan ikke være involveret i overarbejde; kvinder med børn under tre år enlige mødre eller fædre med børn under fem år mindre ansatte; personer, der af sundhedsmæssige årsager har dokumentationsbekræftelse fra en læge ansatte, der tager sig af ældre pårørende eller handicappede børn. Disse kategorier af borgere kan ikke involveres i overarbejde, selv ikke i nødsituationer, nødsituationer, menneskeskabte og naturkatastrofer. Inddragelse i overarbejde i tilfælde af nødsituationer er kun mulig med skriftligt samtykke fra disse kategorier af medarbejdere.
Trin 2
Medarbejdere, med hvem der indgås en ansættelseskontrakt for uregelmæssig arbejdstid, kan ikke kræve overbetaling.
Trin 3
Overtid er altid arbejde, der påbegyndes af arbejdsgiveren. Medarbejdere, der arbejder overarbejde på eget initiativ, betales ikke overarbejde.
Trin 4
Arbejdsret begrænser antallet af timer for ansættelse af medarbejdere til at arbejde overarbejde. Det er ikke tilladt at tiltrække medarbejdere til at arbejde ud over normen i mere end to dage i træk i 4 timer og mere end 120 timer om året.
Trin 5
Overtidsarbejde betales dobbelt eller der gives en ekstra fridag. Det er op til medarbejderen, hvordan man betaler for overarbejde.
Trin 6
Med en 5-dages arbejdsuge med to fridage betragtes overarbejde som arbejde over 40 timer om ugen.
Trin 7
For medarbejdere, der opretholder en kumulativ oversigt over arbejdstid, betragtes overarbejde som overarbejde under hensyntagen til arbejdstid i en given måned i henhold til normen i arbejdslovgivningen.
Trin 8
Behandlingstider er angivet på timesedlen. Til beregningen opsummeres det samlede antal arbejdstimer, som denne medarbejder har i faktureringsperioden, hvor den arbejdstid, der er fastsat i arbejdslovgivningen i denne arbejdsmåned, trækkes fra. Den faktisk arbejdede tid trækkes fra den tid, der er afsat til denne arbejdsmåned. Det resterende tal vil være overarbejde. De skal betales dobbelt eller enkelt med en ekstra fridag. For at betale for overarbejde tages medarbejderens lønsats eller beregnes det gennemsnitlige beløb for en times arbejde i en given måned.
