Overtidsarbejde anses for at være overarbejde ud over den etablerede arbejdstid hver dag eller i regnskabsperioden generelt på arbejdsgiverens initiativ og er reguleret i artikel 99 og 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For medarbejdere, med hvem der er indgået en ansættelseskontrakt med uregelmæssig arbejdstid, betragtes arbejde ud over den normale arbejdsdag eller den regnskabsperiode, der er reguleret i artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ikke som overarbejde og betales ikke dobbelt. Der er en bestemt procedure til registrering af overarbejde i overensstemmelse med kravene i arbejdslovgivningen.
Nødvendig
- - anmeldelse
- - skriftlig aftale
- - ordre.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdsretten skal arbejdsgiveren indhente skriftligt samtykke fra alle medarbejdere, der arbejder overarbejde. Samtykke kræves ikke kun, hvis der er en naturkatastrofe, ulykke, menneskeskabt katastrofe eller situationer, der truer menneskers liv og helbred. Men gravide kvinder, mindreårige medarbejdere kan ikke involveres i arbejde i nødsituationer, selv med deres skriftlige samtykke.
Trin 2
Handicappede arbejdstagere, kvinder med børn under tre år, enlige forældre, værger, der opdrager børn under 14 år, medarbejdere, der tager sig af alvorligt syge pårørende, kan være involveret i nødsituationer og nødsituationer. Men kun med skriftligt samtykke og et certifikat om, at overarbejde ikke vil skade deres helbred eller helbredet for alvorligt syge pårørende, der bliver passet på.
Trin 3
Arbejdskodeksen indeholder også en liste over job, hvor arbejdsgiveren kan involvere medarbejdere i overarbejde med deres skriftlige samtykke. Dette er behovet for at fuldføre det påbegyndte arbejde eller at fuldføre det, hvis der var en forsinkelse på grund af tekniske årsager eller andre uforudsete situationer, og hvis den manglende gennemførelse til tiden bærer betydelige tab, herunder for tredjeparter, en trussel mod sundheden og livet af folk. Under midlertidigt arbejde med reparation eller restaurering af udstyr, hvis manglende opfyldelse truer med at stoppe produktionen. Med kontinuerlig produktion, som ikke kan stoppes, og der er ingen, der fortsætter arbejdet.
Trin 4
Under alle omstændigheder kan medarbejdere være involveret i overarbejde i højst 4 timer to dage i træk og ikke mere end 120 timer i løbet af året (artikel 56 i arbejdskodeksen).
Trin 5
Efter den skriftlige meddelelse af medarbejderne om overarbejde og modtagelse af skriftligt samtykke er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en ordre for hver medarbejder separat eller for alle medarbejdere med angivelse af navn, strukturel enhed, stilling, overarbejde, grund til sådant arbejde og betalingsform. Der er ingen samlet ordreformular for denne type arbejde, så den udstedes i enhver form.
Trin 6
Betaling for arbejde, der overstiger normen, og normen er fastlagt i artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, foretages for de første 2 timers arbejde - i et og et halvt beløb til efterfølgende arbejdstid - i dobbelt så meget (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis der ikke er specificeret mere gunstige betingelser i virksomhedens interne retsakter. Efter anmodning fra medarbejderen kan han få en ekstra fridag i stedet for dobbelt betaling for overarbejde.
