Overtidsarbejde i skiftets arbejdstid kan formaliseres i form af overarbejde eller uregelmæssig arbejdstid. Betaling for sådan behandling afhænger af dens type, bestemt af aftalen mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Russisk arbejdslovgivning indeholder to typer behandling, der adskiller sig ikke kun i design, men også i betaling og andre garantier, der stilles til medarbejderen. Så i tilfælde af lejlighedsvis involvering i arbejde uden for skiftet, skal overarbejde formaliseres. Hvis arbejdsgiveren har et systematisk behov for behandling af en bestemt medarbejder, udarbejdes en uregelmæssig arbejdsdag, hvis tilstand er fastlagt i ansættelseskontrakten eller i en supplerende aftale. Problemet er fraværet af begrebet systematisk involvering i yderligere arbejde i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som giver arbejdsgivere i næsten alle tilfælde mulighed for at formalisere overarbejde ved at etablere uregelmæssig arbejdstid, hvilket er mere fordelagtigt for organisationer ud fra et økonomisk synspunkt. udsigt.
Hvordan betales overarbejde?
For en medarbejder er den mest fordelagtige mulighed at behandle periodisk overarbejde som overarbejde. I dette tilfælde udsteder organisationen en ordre om at tiltrække en medarbejder til det angivne arbejde, som skal betales med et og et halvt beløb for de første to timer (efter hvert skift) og dobbelt for de næste timer. Hvis det ønskes, modtager medarbejderen muligvis ikke det specificerede monetære vederlag for overarbejde, men erstatter det med yderligere hvile. I dette tilfælde bør varigheden af den specificerede ekstra hvile ikke være mindre end behandlingstiden. Ovennævnte lønninger er minimum, organisationens interne dokument, betalingsbeløbet for overarbejde kan forhøjes.
Hvordan betales for behandling med uregelmæssig arbejdstid?
Uregelmæssig arbejdstid er normalt nedfældet i organisationens ansættelseskontrakt med medarbejderen, da overarbejde under denne ordning er systematisk, skyldes det arten af det specifikke arbejde. Det er grunden til, at arbejdslovgivningen ikke giver øgede garantier for medarbejdere, der udfører arbejdsaktiviteter i denne tilstand. Ekstra løn optjenes ikke til ansatte med uregelmæssig arbejdstid, men de har ret til yderligere årlig ferie, hvis mindste varighed er tre kalenderdage. Den nævnte orlov skal også betales af arbejdsgiveren, hvilket er en vis kompensation for en sådan arbejdsplan.
