At kende dine rettigheder hjælper med at kommunikere med arbejdsgiveren, som nogle gange ønsker at spare penge på arbejdet hos en almindelig medarbejder og udfylder en samarbejdsaftale til hans egen fordel. Det er vigtigt at vide, hvordan en skiftplan adskiller sig fra deltidsbeskæftigelse.
Deltidsbeskæftigelse
Deltidsarbejde er arbejde, der ikke kræver, at en person bruger hele deres arbejdsdag. Et eksempel på sådant arbejde kan være en højt kvalificeret arbejdstager, der udfører et enklere job, der ikke kræver særlig uddannelse.
Underdelene af deltidsbeskæftigelse er: skjult arbejdsløshed og utilsigtet deltidsbeskæftigelse.
I tilfælde af skjult arbejdsløshed anvendes princippet om sæsonarbejde eller midlertidigt arbejde. I dette tilfælde, på trods af at personen arbejder, modtager han ikke nogen fordele, der er foreskrevet i statslig lovgivning, og kan ikke håbe på at fortsætte med at arbejde.
Utilsigtet deltidsbeskæftigelse betyder at arbejde permanent, men uden evnen til at arbejde fuldt ud arbejdsdagen. Denne situation opstår på grund af mangel på job, hvis det er muligt, forenkle arbejdet og ansæt en anden til en del af arbejdstiden.
Skifteholdsarbejde
En skiftplan er en fuldgyldig arbejdsplan, hvor arbejdstiden kan variere på forskellige arbejdsdage. Normalt bruges skiftarbejde i fabrikker og virksomheder, der ikke kan stoppe arbejdsgangen. Også eksempler er arbejde: på et hospital, på en jernbane.
Tilladelse for en virksomhed til at bruge en skiftplan er beskrevet i lovgivningen ved en særlig klausul og har en række begrænsninger i forhold til en almindelig arbejdsdag. Skiftplanen indeholder en begrænsning af antallet af arbejdstimer om ugen, der skal ikke være mere end 40. Det er strengt forbudt at arbejde to skift i træk.
Generelt er en sådan tidsplan ikke forskellig fra normalt arbejde. Medarbejderen har ret til de fordele, der er foreskrevet i loven, og modtager også godtgørelser, når han arbejder på natvagt. Oftest overlapper medarbejderne hinandens tid, det vil sige at de påtager sig arbejde, før skiftet forlader det. Det væsentligste lovkrav i forbindelse med skiftplaner er at tage den maksimale pause mellem arbejdsskift, tildele en fridag hver 5-7 dage og også gøre medarbejderen fortrolig med skiftplanen en måned før tidsplanen træder i kraft.
Lovgivningen regulerer ikke skiftets varighed, dette spørgsmål afgøres af arbejdsgiveren, begrænsningen pålægges kun kategorien mennesker med handicap. Det er værd at huske, at arbejde kun om natten, for eksempel som vagter, ikke kan skiftes. At udføre arbejde som dette er at opdele arbejdsdagen i dele.
