I henhold til arbejdslovgivningen skal medarbejdere i virksomheden arbejde i den strengt tildelte tid til arbejde. Men i næsten alle virksomheder opstår situationer, hvor lederen er tvunget til at kalde sit personale til at arbejde overarbejde for at udføre bestemte mængder arbejde. Sådant overarbejde på arbejdsgiverens initiativ skal betales til personalet i en højere sats. For korrekt beregning af antallet af overarbejde og størrelsen af deres betaling er det nødvendigt at overholde de regler, der er specificeret i den relevante lovgivningsmæssige dokumentation.
Nødvendig
- - rækkefølge af virksomhedens leder
- - medarbejderens skriftlige samtykke
Instruktioner
Trin 1
Udsted en ordre til din virksomhed, hvor det er nødvendigt at vise lederens rækkefølge om behovet for denne medarbejder til at udføre overarbejde. Arbejdsgiverens initiativ til at udføre overarbejde kan også angives mundtligt. Så er det nødvendigt at få skriftligt samtykke fra medarbejderen til at udføre dette overarbejde. I tilfælde af afslag fra medarbejderen har arbejdsgiveren ingen ret til at involvere ham i over-standard arbejde.
Trin 2
Bestem mængden af overarbejde, som medarbejderen har brugt på den opgave, der er beskrevet i vejlederens rækkefølge. Antallet af overarbejde kan bestemmes under hensyntagen til måden at føre registre over arbejdstid i virksomheden. I den daglige arbejdsregnskab betragtes overarbejde som de timer, en medarbejder har arbejdet ud over arbejdsdagen. Arbejdsdagens længde reguleres af ansættelseskontrakten. Med den opsummerede regnskab for arbejdstid skal mængden af overskydende tid kun beregnes ved afslutningen af regnskabsperioden. I dette tilfælde beregnes forskellen mellem de faktisk arbejdede timer og den almindelige arbejdstid for regnskabsperioden. Normerne for arbejdstid for hvert år er bestemt af arbejdslovgivningen. Normalt tages en fem-dages arbejdsuge i betragtning.
Trin 3
Beregn en medarbejders overarbejde eller giv dem ekstra orlov. Bemærk, at for overarbejde har en medarbejder ret til en forhøjet løn for hver arbejdet time ud over normen. De første to timer med overarbejde skal betales med halvanden af gennemsnitslønnen pr. Arbejdstid. Efterfølgende timer betales dobbelt. Det er tilladt at kompensere en medarbejder for overarbejde ved at give yderligere orlov.
