Registrering af medarbejdere til deltidsarbejde rejser ofte forskellige spørgsmål om, hvordan man bygger deres arbejdsplan, og hvordan man beregner lønninger. Dette skal ske i overensstemmelse med den arbejdede tid.
Instruktioner
Trin 1
Vær opmærksom på, at aflønningen til visse deltidsansatte udføres generelt i overensstemmelse med ansættelseskontrakten for f.eks. Arbejdstimer eller produktion. Heraf følger, at du ved beregning af en deltids arbejdstagers løn kan vælge en løn efter hverdage eller timer, betale i timeløn eller daglig sats eller betale i henhold til arbejdsordrer.
Trin 2
Tildel en passende løn. Det er vigtigt, at det kan sammenlignes med lønnen til specialister, der arbejder i denne stilling på fuld tid.
Trin 3
Betal lønninger til alle medarbejdere i organisationen i overensstemmelse med den accepterede form for vederlag, arbejdsplan og takst, der er fastlagt i personaledokumenter. Beregn og registrer periodiseringer ved hjælp af programmet "1C: Løn- og personalehåndtering 8".
Trin 4
Overvej den fastlagte arbejdsplan for deltidsarbejderen ved beregning. Det er en deltidsplan baseret på standardbetingelser for en 40-timers fem-dages uge. I overensstemmelse med denne tidsplan skal deltidsarbejderen arbejde 4 timer hver dag.
Trin 5
Følg organisationens regnskabspraksis, når du udarbejder en algoritme til beregning af en deltidsansattes månedlige indtjening. Overvej en kombination af parametre som mængden af arbejde, der er tildelt en deltidsansat, form for vederlag og størrelsen af lønnen. Hvis en medarbejder ikke er i stand til at arbejde deltid på et bestemt tidspunkt, skal du indstille en mere fleksibel tidsplan for ham med en timeløn eller betaling i overensstemmelse med omfanget af det udførte arbejde. Bemærk, at lovgivningen indeholder bestemmelser om betaling af deltidsløn, som i hovedjobbet, to gange om kalendermåneden.
