Den russiske stat giver familier med børn forskellige garantier og kompensationer. Inden for rammerne af socialforsikring i forbindelse med barsel har en kvinde, der har født en baby, ret til forældreorlov for et barn op til 3 år.
Er det nødvendigt
- - Føderal lov "om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig handicap og i forbindelse med barsel" nr. 255-FZ dateret 29. december 2006;
- - Ansøgning om levering af forældreorlov til et barn under 3 år;
- - ansøgning om betaling af ydelser
- - en kopi af barnets fødselsattest
- - et certifikat fra farens arbejdssted om hans manglende modtagelse af ydelser.
Instruktioner
Trin 1
Under forældreorlov i de første 1, 5 år får den ansatte i virksomheden en godtgørelse fra midlerne fra Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond. I de næste 1, 5 år foretages der normalt ikke betalinger.
Trin 2
For at dokumentere godtgørelsen skal du bede medarbejderen, der fødte barnet om følgende dokumenter:
- Ansøgning om levering af forældreorlov til et barn under 3 år
- ansøgning om betaling af ydelser
- en kopi af barnets fødselsattest
- et certifikat fra farens arbejdssted, der bekræfter, at han ikke modtog børnepasningsydelser.
Trin 3
Siden 2011 beregnes månedlige betalinger ud fra den gennemsnitlige indtjening de sidste 24 måneder før barselsorloven. Tidligere blev beregningen foretaget på baggrund af den gennemsnitlige månedsløn i 1 år. Imidlertid har medarbejderen i 2012 ret til at vælge metoden til beregning af ydelsen afhængigt af hvilken mulighed - gammel eller ny - der er mere rentabel for hende materielt set.
Trin 4
Ved beregning af børnepasningsydelsen under den nye ordning beregnes den samlede løn for medarbejderen for de sidste 2 år. Bemærk, at den maksimale årlige indkomst i 2010 var 415.000 rubler, og siden 2011 er den blevet øget til 463.000 rubler.
Trin 5
Det næste trin er at bestemme den gennemsnitlige daglige indtjening: divider beløbet for den samlede indkomst modtaget med 730. Beregn derefter den gennemsnitlige månedsløn ved at gange den gennemsnitlige daglige indtjening med 30, 4 - den værdi, der angiver det gennemsnitlige antal dage i en måned og oprettet ved lov. Multipliser derefter den gennemsnitlige månedlige indtjening med 40%, og i sidste ende modtager du størrelsen på medarbejderens fordel.
Trin 6
I tilfælde af at medarbejderen foretrak den foregående procedure til beregning af ydelser, skal du beregne hendes gennemsnitlige daglige indtjening ved at dividere det samlede indkomstbeløb i 12 måneder med antallet af kalenderdage, for hvilke løn blev beregnet. Undgå fra beregningen de perioder, hvor medarbejderen ikke arbejdede på grund af sygdom, var på ferie osv.
Trin 7
Bemærk venligst, at minimumsydelsen skal være mindst 2326 rubler for fødslen af det første barn og 4652 rubler for det andet og efterfølgende børn. Det maksimale betalingsbeløb under den gamle ordning er 13.833 rubler, og under den nye - 14.625 rubler.
