I henhold til arbejdsretten kan der gives yderligere hviledage til en medarbejder til overarbejde og arbejde i weekender eller helligdage. Yderligere fridage er også tilladt for forældre, værger eller juridiske repræsentanter for handicappede børn. Betaling foretages på baggrund af den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder (artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), medmindre andet er angivet i virksomhedens interne handlinger.
Nødvendig
- - udmelding;
- - et certifikat fra værgemyndighederne og værgemyndighederne
- - lommeregner;
- - program "1C".
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder arbejdede ud over den månedlige norm eller var involveret i arbejde i weekender eller helligdage på arbejdsgiverens initiativ, kan du betale ham alle overbelastede timer med det dobbelte beløb. Hvis du har udtrykt et skriftligt ønske om at modtage yderligere hviledage, skal du betale for behandlingen i et enkelt beløb. Betal ikke for yderligere hviledage. Du kan også betale den aktuelle løn for faktureringsmåneden og give betalte hviledage i henhold til de behandlede timer.
Trin 2
Beregn, når du betaler baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder. Sammenlægge alle de optjente beløb i de 12 måneder, hvorfra skatten blev tilbageholdt, divideret med 12 og med 29, 6. Det resulterende tal svarer til den gennemsnitlige dagsløn til beregning af yderligere hviledage.
Trin 3
Hvis din virksomhed betaler baseret på en anden afviklingsperiode i overensstemmelse med interne regler, kan den gennemsnitlige daglige indtjening ikke blive mindre end ved beregning i 12 måneder. Ellers vil arbejdstilsynet betragte denne situation som en krænkelse af medarbejderens rettigheder og vil pålægge din virksomhed en administrativ bøde.
Trin 4
Yderligere fridage bør gives til forældre, værger eller juridiske repræsentanter for børn med handicap. I løbet af måneden kan disse personer modtage yderligere 4 betalte fridage (artikel 262 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) ved at indsende et certifikat fra værgemyndigheden og værgemyndigheden og et certifikat fra den anden forældres, værgens eller administrator at disse hviledage ikke bruges. Hvis disse personer bor i landdistrikter, er du forpligtet til at give en femte ekstra hviledag uden vedligeholdelse.
Trin 5
Betal for alle 4 dages ekstra hvile baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder eller i overensstemmelse med interne retsakter, hvis de ikke krænker medarbejdernes juridiske rettigheder.
