I overensstemmelse med arbejdskodeksen i Rusland er der kun 12 helligdage om året. Men da de alle "flyder" på kalenderen, bliver beboerne ofte forvirrede over definitionen af fridage.
Instruktioner
Trin 1
De tolv vigtigste ikke-arbejdende helligdage er beskrevet i artikel 112 i arbejdskodeksen. Disse er dage fra 1. januar til og med 5. januar, 7. januar (jul), 23. februar (Forsvarer af fædrelandets dag), derefter den internationale kvindedag - 8. marts, forårs- og arbejdsdagen, også kaldet 1. maj - 1. maj, sejrsdagen maj 9, Rusland dag 12. juni. Derefter arbejder alle borgere helt frem til november, og først 4. november hviler de på den nationale enhedsdag. Disse datoer er ikke så vanskelige at huske. De fungerer altid ikke og overføres aldrig.
Trin 2
Behovet for at omlægge weekender og arbejdsdage opstår, når ferien falder lørdag eller søndag. Og også (men ikke altid), hvis en arbejdsdag falder mellem regelmæssige weekender og helligdage. For eksempel falder den 1. maj i 2012 på en tirsdag. For at optimere arbejdsplanen i landet beslutter regeringen udskydelserne. Så i 2012 besluttede hun at udsætte lørdag den 28. april til mandag den 30.. Og beboerne arbejdede officielt lørdag, men hvilede derefter i tre dage i træk.
Trin 3
Det er vigtigt at kende sådanne overførsler til alle indbyggere i landet, også dem der af en eller anden grund ikke arbejder. De fleste statslige, kommunale institutioner er afhængige af regeringsgodkendte weekendoverførsler. Det er let at finde ud af datoerne. De er planlagt et år i forvejen. De relevante myndighedsregler offentliggøres i officielle kilder. Og i forbindelse med dem udarbejdes der en produktionskalender for hver virksomhed, der angiver alle helligdage og ikke-arbejdsdage samt antallet af arbejdstimer. Når alt kommer til alt, slutter arbejdsdage før ferien en time tidligere end normalt.
