En arbejdsgiver, der har brug for personale, skal kunne udarbejde et kompetent jobtilbud. I meddelelsen skal du ikke kun angive lønningens stilling og niveau, men også yderligere oplysninger, der vil tiltrække professionelt personale opmærksomhed.
Instruktioner
Trin 1
Titlen på jobtilbudet skal være firmaets navn. Det er bedre at angive det aktuelle navn og om nødvendigt angive det juridiske navn i parentes.
Trin 2
Nedenfor er den ledige stilling. Navnet indtastes fuldt ud: leder for arbejde med regionale kontorer, sekretær-assistent til generaldirektøren osv.
Trin 3
Lønniveauet er skrevet med en bindestreg. For eksempel 25.000-27.000 rubler. Hvis et bonussystem eller renter på salg er i kraft, skal dette angives i annoncen.
Trin 4
Virksomhedsadresse.
Trin 5
Virksomhedens branche og omfang. Der skal være en beskrivelse af, hvad virksomheden gør, så ansøgeren kan præsentere et samlet billede af arbejdet.
Trin 6
Konkurrencemæssige fordele ved virksomheden: venligt team, bekvemt placeret kontor, kvartalsvise priser. Jo flere fordele der er i jobannoncen, jo flere mennesker vil den være interesseret i.
Trin 7
Ansættelsestype. Det kan være deltid, fuld tid, fjernarbejde eller skiftarbejde.
Trin 8
Længere i meddelelsen er kravene til kandidaten angivet:
- alder
- gulv;
- uddannelse;
- yderligere uddannelse
- erhvervserfaring;
- Viden om fremmedsprog
- viden om teknologiske processer
- besiddelse af computerprogrammer Skriv om de krav, der virkelig er nødvendige, når du arbejder i denne stilling.
Trin 9
Ledig beskrivelse. Her skal du beskrive detaljeret det jobansvar, som medarbejderen skal udføre. Skjul ikke tilstedeværelsen af forretningsrejser, uregelmæssig arbejdstid, farlig produktion. Dette giver os mulighed for straks at udrydde kandidater, der ikke er klar til disse betingelser.
Trin 10
Kontakt information. Medtag telefonnummer, e-mail-adresse, navn på den person, der er ansvarlig for rekrutteringen.
