Indtil relativt for nylig ville selve ideen om, at en kvinde kunne være leder af en fabrik eller et stort handelsselskab, virke latterligt. Og i dag overrasker en kvindelig chef ikke længere nogen. Ikke desto mindre aftager debatten stadig ikke: er det det svagere køn værd at engagere sig i sådanne aktiviteter, der er forbundet med hård konkurrence, stor nervøs overbelastning. Hvad er en kvindelig leder, hvad er hendes styrker og svagheder?
Fordele ved en kvindelig leder
Selv mennesker, der misbilliger deres chefer, kan ikke benægte, at de fleste kvinder har tendens til at være opmærksomme, nøjagtige og tålmodige. Derudover er kvinder meget opmærksomme på detaljer, så de prøver at udføre jobbet bedst muligt efter at have fordybt sig i alle dets finesser. Og dette er en værdifuld kvalitet for enhver medarbejder, især en leder.
En kvinde er en fortsat familie, derfor er hun i sammenligning med en mand naturligvis mindre tilbøjelig til at risikere, eventyr. Der er selvfølgelig undtagelser, men meget sjældent.
Derfor er det mindre sandsynligt, at en kvindelig leder vil skade hendes virksomhed ved at indgå en tvivlsom aftale eller købe en stor blok med risikable aktier, der snart vil falde betydeligt i værdi.
Kvinden har som regel en blødere karakter. Derudover tilskynder selve tilstedeværelsen af de mere retfærdige køn mænd dem til at holde deres følelser under kontrol og skaber derved et gunstigt moralsk og psykologisk miljø. En kvindelig chef kan også spille rollen som en fredsstiller i tilfælde af konflikter mellem underordnede, især dem på ledelseslisten. Dette er meget vigtigt, fordi sådanne konflikter skader den fælles årsag og derfor virksomhedens arbejde.
Ulemper ved en kvindelig chef
Som allerede nævnt er kvinder mere opmærksomme på bagateller og detaljer end mænd. Men de har som regel en dårligere vision om hele problemet, hele opgaven i sin helhed. Derfor forsinkes løsningen på dette problem ofte uberettiget.
På grund af sin iboende forsigtighed er en kvindelig leder ofte bange for at introducere nye innovationer, udvikle lovende retninger og begrænse sig til det, der allerede eksisterer. Og dette er fyldt med et fald i konkurrenceevnen, en mangel på fremskridt.
Derudover går det mere retfærdige køn ofte tabt på grund af særegenhederne ved kvindelig psykologi, tøver i en krisesituation, når det er nødvendigt hurtigt at træffe den rigtige beslutning.
Endelig er det ikke en let test at lede en virksomhed, en virksomhed under de nuværende betingelser for hård konkurrence, selv for en stærk viljemand. På grund af den større sårbarhed, følelsesmæssighed, kan det være meget svært for en kvinde. Det er især svært for hende at kombinere arbejde i en ledende stilling med familielivet. I det mandlige hold bliver lederen nødt til at bevise sin ledelse, fordi unge ofte ikke er seriøse med det modsatte køn.
