Måske er en af de mest ansvarlige opgaver, som enhver leder står over for, personalerekruttering. En ideel medarbejder i hovedet på enhver chef skal kombinere unikke personlige og faglige kvaliteter samt være en person, som en allerede travl leder kan stole på. Hvordan finder man den bedste medarbejder blandt hundredvis af jobsøgende?
Instruktioner
Trin 1
Tænk først nøje på indholdet af din annonce eller jobannoncering. Faktisk sker det ganske ofte, at arbejdsgiveren ikke klart formulerer sine grundlæggende krav og derefter bruger hele timer på at læse på forhånd upassende genoptagelser. Meget vigtige ting: beskæftigelse (fuld eller deltid), aflønningsmetoden, fordelene ved at arbejde i din virksomhed, ansøgerens nødvendige erhvervserfaring, alder.
Trin 2
Beslut hvilken slags medarbejder du gerne vil se i denne særlige stilling. Vær ikke bange for at tænke over selv karaktertræk, nogle hobbyer, livsstil - det er dumt at tro, at dette ikke påvirker arbejdsprocessen på nogen måde.
Trin 3
Vær ikke bange for at se fremtiden: Når du ansætter en medarbejder, skal du ikke kun angive virksomhedens nuværende behov og ambitioner, men også udviklingsplaner og mål. Dette vil for det første give dig mulighed for at tiltrække ambitiøse unge fagfolk til virksomheden, og for det andet vil det eliminere behovet for at lede efter nye mennesker til de samme stillinger i fremtiden. Hvis du ser i en retning med kandidaten, er halvdelen af succes garanteret for dig.
Trin 4
Bed hver kandidat om at skrive et motiveringsbrev og vedhæfte det til deres CV. Hvorfor er det så vigtigt? Nogle gange kan årsagerne og ambitionerne, der er beskrevet i det for at arbejde i din organisation, opveje nogle huller i CV'en (som f.eks. Erhvervserfaring), og kandidaten vil være ideel til den krævede stilling. Nogle gange er det vigtigere at være opmærksom på en persons motivation for at blive en del af din virksomhed og ikke kun formelle krav. Spørg kandidaten ikke kun om hans tidligere erhvervserfaring, men hvordan han ser sin udvikling i fremtiden - dette viser sig ofte at være en meget vigtig indikator.
