Medarbejderne i Ministeriet for Indre Anliggender kan inddrages i arbejdet på helligdage efter ordren fra deres nærmeste vejleder. Arbejde på den angivne dag kompenseres ved levering af en ekstra hviledag; i nogle tilfælde kan der udbetales monetær kompensation.
Betaling for helligdage til ansatte i indenrigsministeriet sker i det sædvanlige beløb, da det er ansatte, der modtager en officiel løn. Tilstedeværelsen af helligdage på en kalenderdag, hvor arbejdsopgaver ikke udføres, betragtes ikke som en grund til nedsættelse af lønnen. At deltage i arbejde på helligdage for en almindelig medarbejder er et ekstraordinært fænomen, der kræver overholdelse af den procedure, der er strengt defineret i arbejdslovgivningen. Medarbejderne i Ministeriet for Indre Anliggender kan også involveres i arbejdet på helligdage, og mekanismen for en sådan involvering kan implementeres af deres direkte tilsynsførende på en forenklet måde.
Hvordan rekrutteres en medarbejder i indenrigsministeriet til at arbejde på helligdage?
At engagere en medarbejder i indenrigsministeriet til at arbejde på en ferie udføres på baggrund af en skriftlig ordre fra hans nærmeste vejleder. Ordren angiver et specifikt grundlag for en sådan involvering. Medarbejdernes samtykke til at arbejde på helligdage er ikke påkrævet, men teksten i den tilsvarende rækkefølge af hovedet meddeles dem. Lederen selv, der udstedte den tilsvarende ordre, bærer disciplinært ansvar i tilfælde af urimelig involvering af en medarbejder i arbejdet på en ferie. Arbejde i den angivne tid skal registreres af den medarbejder, der er ansvarlig for at vedligeholde den tilsvarende timeseddel. Derefter er de angivne oplysninger grundlaget for kompensation til medarbejderen for arbejde på ferie.
Hvordan kompenseres ansatte for indenrigsministeriet for arbejde på ferie?
Den sædvanlige måde at kompensere for arbejde på en helligdag er at give en ny hviledag, som kan falde på en hvilken som helst arbejdsdag i ugen. Hvis levering af en anden hviledag i løbet af arbejdsugen ikke er mulig, vil det påvirke den tilsvarende afdelings arbejde negativt, tilføjes den ekstra hviledag til medarbejderens årlige ferie. Monetær kompensation for arbejde på en ferie betales i undtagelsestilfælde. For at modtage en sådan kompensation skal en medarbejder fra indenrigsministeriet indsende en skriftlig ansøgning til sin leder. Betaling af kompensation i stedet for at give en ekstra hviledag er lederens ret og ikke hans forpligtelse, derfor kan han muligvis ikke imødekomme medarbejderens ansøgning, men kompensere for arbejdet under ferien på den sædvanlige måde (ved at give en anden dag til hvile).
