At give medarbejdere årlig betalt ferie er det direkte ansvar for enhver arbejdsgiver. I praksis er det ikke ualmindeligt, at medarbejderne af en eller anden grund nægter at udøve deres juridiske ret til hvile. Kan jeg opgive min ferie?
Instruktioner
Trin 1
Undersøg lovgivningen. Artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer alle arbejdere en grundlæggende betalt orlov på 28 kalenderdage. Visse kategorier af arbejdstagere har ret til forlængede og yderligere helligdage. For arbejdstagere med skadelige eller farlige arbejdsforhold øges ferien med syv dage og arbejder med uregelmæssig arbejdstid - med tre dage.
Trin 2
Læs ordlyden af art. 114 og 117 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det hedder, at medarbejdere får årlig ferie. Du kan evaluere denne formulering som en ret, ikke en forpligtelse. Faktisk er valget dette: Brug enten ferien eller udskift en del af den med monetær kompensation.
Trin 3
Orloven kan bruges af dig i det aktuelle arbejdsår. Med dit samtykke til produktionsbehov er det tilladt at udskyde orloven til det næste år ved hjælp af den senest 12 måneder efter udgangen af det foregående arbejdsår.
Trin 4
I henhold til art. 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er kun den del af ferien, der overstiger 28 kalenderdage, genstand for monetær kompensation.
Trin 5
Således skal du "tage en tur" på ferie. Denne pause i arbejdet gives for at opretholde helbredet, genoprette arbejdstagerens evne til at arbejde og derfor sikre det niveau af arbejdsproduktivitet, som arbejdsgiveren har brug for. I denne sammenhæng bliver ferie indirekte et element af arbejdskraftsbeskyttelse, og derfor af sin "målkarakter" - medarbejderens pligt.
Trin 6
Kunst. 124 i den russiske føderations arbejdskodeks har et direkte forbud mod manglende årlig betalt ferie i to på hinanden følgende år. Dit afslag på at tage orlov (hvis arbejdsgiveren korrekt har udarbejdet ferieplanen i henhold til loven) kan på visse betingelser af formelle grunde betragtes som en disciplinærovertrædelse og krænkelse af arbejdsdisciplin.
Trin 7
Hvordan kan man mildne sådan stivhed i retten til at nægte ferie? Du har ret til en obligatorisk ferieplan og to ugers varsel om startdatoen. På din anmodning, og hvis der er gyldige grunde (for eksempel på grund af sygdom), kan arbejdsgiveren udsætte ferien i en anden periode.
