I henhold til arbejdskodeksen har en medarbejder ret til at arbejde deltid for et ubegrænset antal arbejdsgivere, inklusive hovedarbejdsgiveren. Dette gælder især for små virksomheder, der udvikler sig, hvor direktøren i første omgang ofte udfører sine opgaver som for eksempel hovedrevisor. Nogle gange arbejder virksomhedsledere på deltid i andre organisationer.
Instruktioner
Trin 1
Deltidsarbejde er, at en medarbejder udfører andet arbejde på betingelserne i en ansættelseskontrakt i sin fritid fra hovedjobbet. Dette arbejde skal være regelmæssigt og betalt. Direktøren for virksomheden har også ret til at arbejde deltid. Sådant arbejde formaliseres af en ansættelseskontrakt (såvel som den vigtigste).
Trin 2
Den person, der er autoriseret i dette firma til at ændre vilkårene for medarbejdernes ansættelseskontrakter, overdrager direktøren deltidsarbejde og udarbejder alle nødvendige dokumenter. Kombinationsjob er formaliseret som følger:
1. Der indgås en supplerende aftale til direktørens ansættelseskontrakt, som beskriver arbejdets art. Det angives, at dette arbejde er et deltidsjob.
2. En tilsvarende ordre udstedes.
Trin 3
Men ved registrering af deltidsdirektører er der nogle vanskeligheder. Virksomhedsdirektøren har kun ret til at arbejde deltid for en anden arbejdsgiver efter at have fået tilladelse fra det autoriserede organ i virksomheden eller ejeren af dets ejendom på hovedarbejdsstedet. Derfor skal en sådan tilladelse først opnås. Dette gøres, således at arbejdsgiveren på arbejdsstedet er overbevist om, at direktøren vil være i stand til fuldt ud at udføre sine funktioner i dette firma. Proceduren for at opnå en sådan tilladelse bestemmes normalt i virksomhedens charter.
Trin 4
Hvis direktøren for virksomheden er den eneste deltager, behøver han følgelig ikke at få nogen tilladelser. En simpel procedure til registrering af deltidsjob anvendes - udarbejdelse af en yderligere aftale og udstedelse af en ordre. Det er værd at huske, at deltidsarbejdet ifølge loven ikke må overstige 4 timer om dagen. Hvis direktøren er fri for arbejdsopgaver på hovedarbejdsstedet, kan han arbejde deltid på fuld tid.
