En medarbejders arbejdsbog er et ekstremt vigtigt dokument. I lang tid blev der dog ikke taget hensyn til design og korrekt registrering af dette dokument. Former af arbejdsbøger blev let købt i nærmeste aviskiosk, og en person, der blev afskediget fra et tidligere job på en upartisk artikel, kom til et nyt job med et nyt dokument.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du står over for opgaven med at kontrollere ægtheden af en medarbejders arbejdsbog, er denne opgave mildt sagt ikke let, især når det gælder dokumenter udstedt tidligere end 2004. Arbejdsbøger udgivet i 2004 og senere blev fremstillet ved hjælp af de nyeste teknologier og er specifikt rettet mod at beskytte mod forfalskning. Sådan arbejdskraft sælges kun til personaletjenester og kan ikke erhverves personligt af ansatte. De giver flere beskyttelsesgrader: TC-vandmærker, synlige for lyset, irisudskrivning. Arbejdsbogen i den nye prøve er syet med en speciel søm, som ikke tillader udskiftning af arkene i bogen. Antallet af sider er 44. Alle bøger og indsatser til dem tælles med tal, de opbevares strengt til det punkt, hvor de angiver, til hvilken organisation bøgerne med visse serienumre blev solgt.
Trin 2
Konfronteret med en gammeldags bog har du faktisk kun to verifikationsmetoder, der ikke kan garantere dokumentets ægthed, samtidig reducerer chancen for at acceptere en falsk markant. Vær opmærksom på udgivelsesdatoen for arbejdsbogen og dens serienummer. Der er en streng opdeling af serien i henhold til årene for offentliggørelsen. Hvis serien ikke svarer til udgivelsesåret, er det sikkert at tale om en falsk.
Trin 3
Prøv at kontakte i det mindste nogle af de arbejdsgivere, der er anført i arbejdsbogen, for at bekræfte eksistensen af en sådan organisation og medarbejderens arbejde i den. Det er bedre at finde organisationens kontakter alene via hjælpesystemer eller internetressourcer, da du er afhængig af informationen fra medarbejderen, ikke forsikret fra at tale med nogen af hans gode venner.
Trin 4
Det er således muligt at drage konklusioner om ægtheden af arbejdsbogen, samtidig skal man ikke træffe hurtige beslutninger, fordi en medarbejder undertiden måske ikke har en idé om, at hans arbejdsregister ikke opfylder kravene i arbejdskodeksen af Den Russiske Føderation og er faktisk ugyldig. Især ofte med sådanne situationer står de over for, der fik arbejdskraft i en lille kommerciel organisation. Derfor, hvis der ikke er tvivl om medarbejderen, men der er tvivl om det medfølgende dokument, er det fornuftigt at få en ny bog, som ikke længere vil give anledning til tvivl.
