I løbet af et ansættelsesforhold opstår der ofte en situation, hvor en medarbejder ikke arbejder i lang tid og rapporterer til arbejdsgiveren med en sygefravær. Nogle gange er det bare en måde at undgå at blive fyret. Ofte er ægtheden af en sådan sygefravær mistænkelig.
Instruktioner
Trin 1
Hvordan kan en arbejdsgiver verificere ægtheden af en sygefravær? Til at begynde med skal du vide, at sygefravær er et dokument med streng ansvarlighed, så det er næsten umuligt at få eller købe det ulovligt. Og hvis en læge giver dig sygefravær "hemmeligt", vil han sandsynligvis ikke indtaste sine data i databasen.
Trin 2
Dokumentet skal have den etablerede form. Siden 1. juli 2011 har certifikatet for uarbejdsdygtighed ændret sig fuldstændigt. Og det handler ikke kun om farve eller form. Nu har sygefraværsarket A4-format i stedet for den gamle A5 (det vil sige at det har samme størrelse som det maskinskrevne ark, vi kender), har en grad af beskyttelse på flere niveauer, inklusive på grund af en stregkode med en unik kombination af 12 cifre, blå med lysegule felter til udfyldning. Kolonnerne i certifikatet for uarbejdsdygtighed skal kun udfyldes med store bogstaver med en sort gel eller fyldepen eller udfyldes med computerteknologi. Disse krav skyldes behovet for at scanne og overføre sygefraværet til elektronisk form. Derudover har arket vandmærker og farveskygge.
Der vises også yderligere felter på sygefraværet, hvor det er nødvendigt at indtaste patientens medicinske kortnummer, TIN og pensionsforsikringskortnummer. Derudover indeholder den nye sygefraværsformular felter, som arbejdsgiveren skal udfylde. Det er ret svært at falske innovationer. Ikke kun revisor, men også lederen underskriver nu sygdomsformularen fra arbejdsgiverens side. Hvis en medarbejder fremlægger et gammeldags certifikat for uarbejdsdygtighed efter 1. juli 2011, betragtes det som ulovligt udstedt.
Trin 3
Indlægssedlen skal udstedes af en autoriseret organisation (læge).
Trin 4
Send medarbejderen til klinikken, hvor sygeorloven udstedes. Al information gemmes nødvendigvis i databasen.
Trin 5
Send en skriftlig anmodning til poliklinikken med en anmodning om at bekræfte ægtheden af udstedelsen af certifikatet for uarbejdsdygtighed. Den omtrentlige tekst til en sådan anmodning: "Jeg beder dig bekræfte ægtheden af certifikatet for uarbejdsdygtighed nr.…, Vedhæftet fil: på 1 ark. Underskrift."
Trin 6
Skriv en ansøgning til socialforsikringsfonden for distriktet, regionen, byen. Denne struktur indleder en kontrol i klinikken og fastslår lovligheden af at udstede sygefravær.
Trin 7
Kontakt virksomhedens sikkerhedstjeneste. I de fleste tilfælde har medarbejderne forbindelser med retshåndhævende myndigheder, og de kan bestemt få alle oplysninger på en klinik eller et hospital på en lovlig måde. Samtidig taler vi ikke om intimidering.
Trin 8
Hvis der konstateres overtrædelser, skriv en erklæring til anklagemyndigheden. Husk: forfalskning fører ikke kun til økonomiske tab. For forfalskning og salg af falske dokumenter pålægges en periode på reel fængsel i op til to år. Og til brug af en falsk - en bøde på op til 80 tusind rubler, korrigerende arbejdskraft op til to år eller anholdelse i seks måneder.
