Indtil 2006 antog den officielle registrering af en medarbejder hos en individuel iværksætter kun udarbejdelsen af en ansættelseskontrakt registreret hos et af de lokale myndighedsorganer. Og fra 6. oktober 2006 er en person stadig forpligtet til at udfylde en medarbejders arbejdsbog. Hvad er proceduren for en individuel iværksætter at følge, når han registrerer i arbejdsbogen?
Instruktioner
Trin 1
Design den første side af bogen, hvis din post bliver den første. Indtast dit efternavn, fornavn, patronym og fødselsdato ved hjælp af dine pasoplysninger. For at udfylde emnerne "Uddannelse" og "Specialitet" skal du tage det tilsvarende dokument, angive uddannelsestypen (videregående, sekundær specialiseret, sekundær generel osv.) Og specialitet uden at specificere kvalifikationer (lærer, økonom, advokat, revisor, osv.). Sæt din signatur med dekryptering og forsegling af den enkelte iværksætter læseligt. Medarbejderen skal også anbringe en personlig signatur, der attesterer de data, du har angivet.
Trin 2
I afsnittet "Oplysninger om arbejde" skal du starte optagelsen ved at udfylde den tredje kolonne med oplysninger om den enkelte iværksætter (som arbejder, efternavn, navn, patronymisk i sin helhed). For eksempel "Privat advokat Ivanenko Sergey Vladimirovich." På grundlag af ansættelseskontrakten skal du afgive en ordre eller ordre på ansættelse af denne medarbejder, og indtaste det næste nummer i arbejdsbogen. Sæt datoen for optagelse angivet i kontrakten, ikke datoen for udfyldelse! Foretag en fuld post i den tredje kolonne med angivelse af stilling, afdeling osv. For eksempel:”Accepteret for en sælgers stilling”. I den sidste kolonne skal du skrive dokumenttypen, dets dato og nummer ned ("Bekendtgørelse dateret 05.03.2001, nr. 3"). Bemærk, at hvis ansættelsen blev gennemført inden 06.10.2006, skal posten svare til datoen i ansættelseskontrakten.
Trin 3
Når du afskediger en medarbejder, skal du angive følgende rekordnummer, datoen for afskedigelsen, årsagen (grunden) til opsigelse af ansættelseskontrakten i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der angiver klausulen og en del af loven, navnet på dokument, dets dato og nummer. Det er nødvendigt at angive placeringen af den udfyldende person, der underskriver og dekrypterer, og derefter certificerer denne optegnelse med den enkelte iværksætters forsegling. Kendskab til medarbejderen sker mod underskrift. Hvis han blev ansat inden den 6. oktober 2006, og der ikke er nogen tilsvarende post i arbejdsbogen, er opsigelsesjournalen efter denne dato ikke gyldig! Den sidste arbejdsdag er dagen for afskedigelse.
