Enhver arbejdende borger, der arbejder under arbejdskodeksen, har ret til årlig betalt orlov. Som regel går medarbejdere på ferie i henhold til tidsplanen, det vil sige ferieplanen, som er udarbejdet af organisationschefen.
I henhold til Labour Code er ferieplanen et obligatorisk dokument. Den udarbejdes for hvert kalenderår to uger før årets begyndelse. For at udarbejde dette administrative dokument foretager nogle arbejdsgivere en undersøgelse blandt deres ansatte; der bruges også et spørgeskema. De oplysninger, som administrationen ønsker at modtage, er at give ferie tid, evnen til at gå på arbejde før planen, for at skubbe datoen. Det afslører også medarbejdernes ønske om at opdele ferien i flere dele.
Hvad er nødvendigheden af at planlægge ferier? Sagen er, at dette er en slags tidsplan, der er praktisk for både lederen og medarbejderen selv. For eksempel planlægger en leder at sende en medarbejder på en langdistance-forretningsrejse. Den første ting, han har brug for at finde ud af, er, om der er et planlagt tidspunkt for en ferierejse. Hvis de stemmer overens, har han tid til at vælge en anden medarbejder til en lang rejse eller bare tale med medarbejderen og finde ud af, om det er muligt at udskyde datoen.
Og hvad nytter medarbejderen selv? Sandsynligvis er det kun få, der er uenige i, at det er meget praktisk at kende tidspunktet for den årlige ferie. Så du kan f.eks. Planlægge din ferie, booke en kupon eller købe billetter til en tur til dine slægtninge. Selvom der sker noget uplanlagt i organisationen, vil det være ret vanskeligt for arbejdsgiveren ikke at acceptere din ferieansøgning. Ellers kan du kontakte arbejdstilsynet for at håndtere situationen.
På trods af at der er en ferieplan, skal lederen meddele medarbejderen skriftligt to uger før feriens start. Overførslen af datoen udføres kun med medarbejderens samtykke.
