I nogle tilfælde skal medarbejderens årlige betalte orlov udsættes i en anden periode på grund af omstændigheder relateret til medarbejderen selv eller organisationen. En klar liste over grundene til, at en sådan overførsel er tilladt, samt proceduren for dets registrering er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Overførsel af medarbejderens årlige ferie er en ekstraordinær procedure, hvis gennemførelse kun er tilladt i arbejdslovgivningen i strengt definerede tilfælde. I dette tilfælde skal du følge alle reglerne for behandling af den specificerede overførsel og tage hensyn til de begrænsninger, der er fastsat ved lov. Hvis arbejdsgiveren begår overtrædelser i processen med at registrere overførslen af den årlige orlov, krænkes medarbejderens ret til hvile alvorligt, hvilket indebærer at bringe organisationen for retten. Der er en lukket liste over grunde, hvor det er tilladt at overføre den årlige ferie til et andet arbejdsår eller blot til en senere periode i sammenligning med den godkendte tidsplan.
Hvad er grundene til at udskyde ferie?
Den første gruppe af grunde, hvorunder arbejdsgiveren er forpligtet til at udsætte medarbejderens ferie, er direkte relateret til medarbejderen selv. En lignende forpligtelse for en organisation opstår, når en medarbejder er syg i den planlagte ferieperiode såvel som når han udfører statslige opgaver inden for en bestemt periode (for eksempel at fungere som en voldgiftsvurdering). Den anden gruppe af grunde skyldes overtrædelser fra arbejdsgiveren. Så i mangel af en advarsel til medarbejderen om starten af ferien til tiden eller i tilfælde af forsinket betaling for ferien, skal virksomheden tilfredsstille ansøgningen om udsættelse. Endelig vedrører den tredje gruppe af grunde virksomhedens behov. Hvis medarbejderens brug af ferie i det aktuelle år kan have en negativ indflydelse på virksomhedens aktiviteter, kan ferien med arbejdstagerens samtykke udsættes. Men i dette tilfælde skal den udskudte ferie indrømmes det næste år, og fraværet af ferie i to på hinanden følgende år er en grov overtrædelse af loven.
Hvordan formaliseres overførslen af ferie?
Når der er grund til at udsætte orlov fra den første eller anden gruppe, skal medarbejderen uafhængigt henvende sig til lederen med en ansøgning om udsættelse. Den angivne ansøgning ledsages af dokumenter, der bekræfter forekomsten af de relevante grunde (for eksempel et certifikat for uarbejdsdygtighed). På baggrund af denne ansøgning udsteder arbejdsgiveren en ordre, hvis godkendte form ikke findes (du kan selv udvikle en prøve). Derefter foretages de tilsvarende ændringer på medarbejderens personlige kort, og overførselsproceduren er afsluttet. Hvis arbejdsgiveren selv er interesseret i overdragelsen (den tredje gruppe af grunde), indsender medarbejderen ikke en ansøgning, men virksomheden er forpligtet til at indhente sit skriftlige samtykke til denne procedure.
