Et jobinterview er en ret ansvarlig procedure, hvor du skal vise dine bedste forretningsmæssige og personlige kvaliteter så meget som muligt. At være forsinket eller ikke møde op til forhandlinger på det fastsatte tidspunkt, ikke er aftalt med en potentiel arbejdsgiver, kan reducere dine chancer for at få et job betydeligt.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du allerede har indstillet en bestemt dato for interviewet, men du har en god grund til, at du ikke kan deltage, skal du prøve at omlægge aftalen. Forkølelse og influenza med alle de ledsagende symptomer (løbende næse, hoste og søvnighed) bidrager sandsynligvis ikke til dit kandidatur. Alternativt kan du inficere intervieweren. En alvorlig sygdom hos et familiemedlem, nedbrydning af kommunikationssystemer i lejligheden og andre omstændigheder er ret vigtige argumenter for at udsætte interviewtiden.
Trin 2
Den bedste måde at underrette arbejdsgiveren om ændringen i datoen for udnævnelsen er ved telefonopkald eller ved at sende et brev via e-mail. Prøv at informere ledelsen for den organisation, der inviterede dig til mødet så tidligt som muligt. Dette viser, at du ikke kun værdsætter din egen tid, men en andens.
Trin 3
I meddelelsen skal du medtage dit navn og navnet på den person, der inviterede dig til et interview, og derefter angive grunden til, at du ikke kan vises. Afslut beskeden eller samtalen med den anslåede dato for et nyt møde, mens du spørger, hvad tid der vil være passende for arbejdsgiveren. Hvis konkurrencen om stillingen er stor, har virksomhedsledelsen ret til at nægte dig at udsætte datoen for samtalen.
Trin 4
Hvis du føler, at du er forsinket (sidder fast i en trafikprop, din bil går i stykker osv.) Efter at være gået til et møde, skal du rapportere din forsinkelse og årsagerne telefonisk så hurtigt som muligt. Samtidig har arbejdsgiveren ret til at foreslå, at du omlægger mødet, da din sene ankomst kan forstyrre hans arbejdsplan.
Trin 5
Hvis du er lidt forsinket uden at ringe på forhånd, skal du roligt undskylde og indrømme at du tager fejl. Hold med værdighed og se reaktionen fra potentielle chefer. En leder, der har vist uhøflighed og irritation over for ansøgeren, vil sandsynligvis også opføre sig med en underordnet.
