Inden ansøgningen om et job skal ansøgeren gennemgå et interview med arbejdsgiveren. I praksis er der situationer, hvor succesrige kandidater ved første øjekast ikke ved, hvordan de skal opføre sig i et interview og ikke kan præsentere sig korrekt. Derfor skal hver jobsøgende, der går til interviewet, forberede sig på samtalen med arbejdsgiveren.
Rekrutteringsbureauer klager ofte over, at mange kandidater ikke er forberedt på interviews med en arbejdsgiver. For at kunne bestå et interview skal du være opmærksom på følgende punkter:
- fortæl rimeligt om din professionalisme;
- præsentere personlige egenskaber
- kende til virksomhedens aktivitetsområde, om konkurrenter og om branchen som helhed;
- studer denne markedsretning;
- den rigtige tilgang til spørgsmålet om kompensationspakken.
Stadier af interviewet
Før interviewet.
Det skal huskes, at god forberedelse til interviewet er en af de faktorer, der bidrager til at få det eftertragtede job. Overvej ovenstående punkter i et vellykket interview. Tænk over, hvilket tøj du vil bære til interviewet, og hvad din interviewstil vil være.
Interviewets indhold.
Tænk over nøglepunkterne for succes i dit professionelle liv. Indstil først og fremmest det faktum, at du er værdig til denne stilling og et job i dette firma. Naturligvis skal arbejdsgiveren også være overbevist om dette. Definer dine "baggrundsoplysninger" og afslør dem gradvist under interviewprocessen. Vær ikke bange for at vende tilbage til hende under samtalen.
Du skal bruge disse oplysninger, når du besvarer arbejdsgiverens spørgsmål.
Ved afslutningen af samtalen skal arbejdsgiveren være overbevist om, at du er den rette person til jobbet.
Hold dig til en bestemt stil med interviews. Lyt til spørgsmålene til slutningen, afbryd ikke, overvej spørgsmålet, det kan indeholde en skjult betydning eller undertekst. Besvarelse af interviews skal være kort og relevant. Vær opmærksom på interviewerens reaktion på dine svar. Udvikle emnet og svar i detaljer, hvor det er relevant.
Efter interviewet.
Prøv at få flere forretningsforslag fra forskellige virksomheder inden for den tildelte tidsperiode.
Overvej detaljeret alle de tilbud, du har modtaget.
Accepter det mest overbevisende tilbud.
Der er to typer spørgsmål, der er særlig almindelige, når man rekrutterer kandidater til stillinger som forretningsanalytikere og topledere under interviewprocessen. Disse spørgsmål bruges oftest af store konsulentfirmaer, når de leder efter professionelle kandidater til ledende stillinger.
Den første mulighed indeholder spørgsmål, der har til formål at studere ansøgerens generelle idé, hans professionalisme og personlige egenskaber, nemlig:
- ud fra hvilke kriterier vil du bestemme, at du har succes? Er der specifikke eksempler på, hvornår du har haft succes i din virksomhed?
- hvorfor tror du, du er værdig til denne stilling?
- af hvilke grunde kan en underordnet efter din mening fyres?
etc.
Den anden type indeholder såkaldte "stress" -spørgsmål. Disse spørgsmål stilles under interviewet for at udforske situationen, når der er pres på dig. For at besvare disse spørgsmål skal du være i stand til at klare psykologisk stress:
- har du gennemført større projekter?
- hvordan kan du karakterisere vores virksomhed?
- hvorfor synes du, du fortjener denne lønsats?
- Hvor mange interviews har du gennemgået, før du kontaktede vores firma?
etc.
