Arbejdsplanen fastlægges af arbejdsgiveren i overensstemmelse med virksomhedens detaljer. Den indstiller tid og varighed for hvert skift. Derudover regulerer tidsplanen antallet, varigheden og starttidspunktet for frokost og hvilepauser. Om nødvendigt kan du justere den godkendte arbejdsplan og foretage de relevante ændringer.
Instruktioner
Trin 1
Ændring af arbejdsplanen er mulig ikke mere end en gang om måneden. Dette behov er normalt forbundet med ændringer i medarbejdernes arbejdsforhold eller omstrukturering af personalet. Arbejdsplanen kan være et bilag til den kollektive overenskomst (artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller et uafhængigt dokument. I det første tilfælde foretages de nødvendige ændringer også i ansættelseskontrakten, i det andet - kun i et uafhængigt reguleringsdokument, der styrer driften i virksomheden. Du kan arrangere det som et tillæg til de interne arbejdsregler. Men under alle omstændigheder skal både arbejdsplanen og ændringerne efter godkendelse aftales med det repræsentative organ for arbejdere i overensstemmelse med art. 190 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation.
Trin 2
Arbejdsgiveren er forpligtet til at meddele medarbejderne en ændring i arbejdsplanen på forhånd senest en måned i forvejen. Bekendtgørelsen skal nødvendigvis bekræftes af medarbejderens underskrift. I tilfælde af at en sådan procedure ikke er udført, betragtes arbejdsplanen og ændringerne deraf som ulovlige.
Trin 3
Hvis udarbejdelsen af en ny arbejdsplan er forbundet med en ændring i de organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold, er det nødvendigt at advare medarbejderne om det to måneder før introduktionen. Hvis medarbejderen ikke er enig med dem, og virksomheden ikke kan tilbyde ham et andet job, er det i overensstemmelse med art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan ansættelseskontrakten opsiges.
Trin 4
Når du foretager ændringer, er det nødvendigt at tage højde for de normer for arbejdstid, der er fastlagt i det nye dokument. Hvis de overskrider den lovbestemte norm, skal du give en regnskabsperiode, hvor medarbejderne får udbetalt kontant kompensation for overarbejde.
Trin 5
Efter at have foretaget ændringer i arbejdsplanen og deres godkendelse, er det nødvendigt at udarbejde en ordre for at sætte den nye arbejdsplan i kraft. Ordrenes tekst angiver de etablerede parametre for arbejdsdagen, og som en basis henvises der til selve reguleringsdokumentet.
