I henhold til russisk arbejdsret har hver medarbejder ret til at tage orlov på 28 kalenderdage årligt, og dette antal kan opdeles i dele. Hvis medarbejderen blev indkaldt fra ferie forud for tidsplanen, har han ret til at tilføje hviledage til den næste eller tage dem af til enhver tid, der passer for ham. Ved afskedigelse betales erstatning for ubrugte feriedage.
Instruktioner
Trin 1
Beregn først længden af din ferie. For at gøre dette skal du bestemme den arbejdsperiode, du har ret til hvile for. Fra det samlede beløb, ekskluder dagene med ubetalt orlov (hvis antallet har oversteget 14 dage), fravær.
Trin 2
Lad os sige, at en medarbejder arbejdede fra den 1. juni 2011 til den 1. januar 2011. I juli tog han en ferie for egen regning, hvis varighed er 15 dage. Således er denne måned ekskluderet fra den samlede servicelængde. Medarbejderen har ret til orlov i 6 måneder.
Trin 3
Hvis det foreskrevne antal ferier er 28 kalenderdage, er det let at bestemme antallet af hviledage på en måned. Lav en simpel matematik: 28 dage / 12 måneder = 2,33 dage.
Trin 4
Multiplicer det resulterende antal hviledage med antallet af måneder. For eksempel 6 måneder * 2, 33 dage = 14 dage (du kan kun afrunde). Træk nu antallet af dage, du allerede er gået fra, fra dette antal. Du kan gå det resulterende antal dage til enhver tid, der passer dig. For at gøre dette skal du underrette lederen og skrive en erklæring. Eller tilføj ubrugte dage til din næste ferie.
Trin 5
Beregn kompensation for ubrugte feriedage. For at gøre dette skal du tilføje alle betalinger under ansættelseskontrakten, ekskludere dem, der blev betalt i form af materiel bistand. Bestem den gennemsnitlige dagsløn. For at gøre dette skal du dividere det samlede betalingsbeløb med antallet af arbejdede måneder og derefter med 29, 4. Lad os sige, at en medarbejder tjente 200.000 rubler på 6 måneder. Således 20.000 s. / 6 måneder / 29, 4 = 1133, 79 s. på en dag.
Trin 6
Multiplicer det resulterende antal med de ubrugte hviledage. For eksempel tog en medarbejder ikke 10 dage fra den generelle ferie. Det viser sig, at han har ret til kompensation svarende til 1133,79 rubler. * 10 dage = 11337, 90 s.
