I henhold til russisk lov kan en militær, der tjener i hæren under en kontrakt, afskediges fra tjenesten forud for tidsplanen og efter ønske, ifølge afgørelsen fra enhedens attestationskommission, hvis der er gyldige grunde til dette. Så hvad skal du gøre?
Instruktioner
Trin 1
Indsend en rapport til militærenhedens øverstbefalende (kommandør), der inkluderer tjenesten, om den tidlige opsigelse af kontrakten. Angiv detaljeret i rapporten årsagerne til, at det ikke er muligt at fortsætte kontrakttjenesten.
Trin 2
Vent på mødet i attestationskommissionen. Begrund din beslutning om at opsige kontrakten for certificeringsudvalget.
Trin 3
Modtag en beslutning fra attestationskommissionen om, at årsagerne til tidlig opsigelse af kontrakten anerkendes som gyldige (respektløse). Men inden en konkret konklusion er certificeringskommissionen forpligtet til omhyggeligt og grundigt at analysere årsagerne, der fik dig til at indsende en rapport om opsigelse af kontrakten af din egen fri vilje. Derfor, efter at have overvejet alle årsagerne, kan attestationskommissionen muligvis anerkende disse omstændigheder som både gyldige og tværtimod respektløse (det er meget vigtigt, hvor overbevisende du begrundede din rapport).
Trin 4
Vent på den endelige beslutning fra enhedschefen (chefen), der er taget på baggrund af resultaterne fra attestationskommissionen. Med enhver beslutning, der træffes af attestationskommissionen, træffes den endelige beslutning om den tidlige afskedigelse af en kontraktsoldat fra militærtjeneste ikke desto mindre af den øverstbefalende (chef), som har ret til at udstede ordrer om afskedigelse fra tjenesten.
Trin 5
Bemærk, at kommandanten (chef) kan træffe både en positiv og en negativ beslutning om militærets tidlige opsigelse af kontrakten. Samtidig har kommandanten ret til at træffe en negativ beslutning, selv når certificeringskommissionen anerkendte årsagerne i rapporten som gyldige.
