Barselsorlov er den tid, hvor en kvinde kan tage en pause fra arbejdsdage og afsætte al sin opmærksomhed til sin baby. Den godtgørelse, som en ung mor regelmæssigt modtager, afhænger direkte af størrelsen af hendes indkomst i en bestemt periode.
Typer af barselsbetalinger og deres afhængighed af indtjening
I barselsorlov undrer unge mødre sig ofte over hvilke fordele hun har ret til i dette tilfælde, og hvad deres størrelse vil være. Det er vigtigt at forstå, at al barselsorlov er opdelt i flere dele. Den allerførste periode varer nøjagtigt 140 dage. I nogle tilfælde kan det øges lidt. Denne form for orlov tilvejebringes på baggrund af en sygefravær fra en fødeklinik.
Godtgørelsens størrelse, når en kvinde går i barselsorlov, afhænger direkte af indkomstniveauet for de sidste 2 kalenderår. For eksempel, hvis en kvinde går i barselsorlov i 2014, bliver hendes indkomst for 2012 og 2013 taget som grundlag for beregninger. Selvom den vordende mor i hele denne periode ikke arbejdede i nogen tid eller var sygeorlov, alligevel ved beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening, vil den samlede indkomst i 2 år blive divideret med det samlede antal kalenderdage, som er 730.
Denne godtgørelse skal betales i et engangsbeløb inden for 10 dage efter, at den forventede mor bringer sygeorlov til arbejde. Som en sidste udvej bør pengene overføres på tidspunktet for den næste lønfordeling til alle ansatte.
Efter eksamen fra sygeorloven har en ung mor ret til at skrive en ansøgning om forældreorlov for et barn op til 1, 5 år gammelt. I dette tilfælde vil ydelsen også afhænge af kvindens indkomst i de foregående 2 kalenderår. En medarbejder har ret til at modtage en månedlig sum svarende til 40% af hendes gennemsnitlige månedsløn.
Det er vigtigt at forstå, at det gennemsnitlige månedlige og gennemsnitlige daglige indkomstniveau for disse to typer ydelser kan være forskellige. For godtgørelse for pleje af en baby skal du tage højde for de 2 kalenderår, der går forud for denne særlige ferietype. For eksempel, hvis en kvinde gik på sygefravær i slutningen af 2013, og hendes barn blev født i begyndelsen af 2014, vil 2011 og 2012 blive taget for at beregne sygefraværet, og 2012 og 2013 vil blive taget til at beregne efterfølgende orlov.
Hvis den forventede mor ikke er enig i betalingsbeløbet
Det skal bemærkes, at størrelsen af alle monetære betalinger i forbindelse med en medarbejders afgang i barselsorlov kun afhænger af den officielle del af lønnen. De, der modtager en del af det monetære vederlag "i en konvolut", skal prøve meget hårdt for at overbevise lederen om at betale en del af godtgørelsen, der ikke var inkluderet i den officielle beregning.
Hvis virksomhedens ledelse nægter at give indrømmelser til medarbejderen, kan hun bevise sin sag i retten, men det vil være ret vanskeligt at gøre dette. Penge udstedt "i en konvolut" passerer ikke ifølge officielle erklæringer. Hvis hele eller en del af en kvindes indkomst ikke blev beskattet, vil forsikringsselskabet ikke godtgøre arbejdsgiveren tab i forbindelse med udbetaling af barselsløn, og det er derfor ekstremt urentabelt at betale ydelser med "grå" og "sort" løn.
Efter at barnet er fyldt 1, 5 år, har kvinden ret til at forlænge sin ferie indtil det øjeblik, hvor barnet bliver 3 år. I denne periode modtager hun også fordele, men beløbet afhænger ikke af hendes indtjening. Dette beløb er fast og det samme for alle. I øjeblikket er dens størrelse kun 50 rubler om måneden.
