Enhver kvinde, der bor og arbejder i Rusland, har ret til at få barselsorlov. Samtidig skal hun modtage alle fordelene i dette tilfælde rettidigt.
Betingelser for betaling af ydelser
Når hun går i barselsorlov, skal den forventede mor være opmærksom på, hvilke typer betalinger hun har ret til, og hvornår fordelene skal overføres. Det er vigtigt at forstå, at al barselsorlov er opdelt i flere dele, for hvilke hver af dem leveres forskellige betalinger.
I den 30-ugers svangerskabsperiode modtager den vordende mor en sygeorlov på den fødende klinik, som hun skal indsende til arbejde samtidig med, at hun ansøger om orlov i forbindelse med graviditet og fødsel. Sygeorlov udstedes i en periode på 140 dage. I tilfælde af kompliceret fødsel eller hvis flere babyer blev født til medarbejderen på én gang, har hun ret til ikke at forlænge sygeorloven.
Denne form for orlov skal betales inden for 10 dage efter, at kvinden bragte sygeorlov på arbejde. Hvis arbejdsgiveren ikke betaler pengene inden for denne periode, er han forpligtet til at overføre alle midler senest dagen for den næste lønudbetaling.
Små virksomheder har muligvis ikke et sådant beløb på tidspunktet for indgivelsen af en ansøgning, men i dette tilfælde skal lederen kontakte socialforsikringsfonden for at pengene skal betales direkte til medarbejderen. Godtgørelsen udbetales én gang for alle 140 dages ferie. Det er nødvendigt at tage højde for 100% af en kvindes gennemsnitlige daglige indtjening for de foregående 2 kalenderår.
Efter eksamen fra sygeorlov har en ung mor ret til at skrive en ansøgning om orlov til at tage sig af en baby op til 1, 5 år og modtage en månedlig godtgørelse på 40% af den gennemsnitlige månedsløn. Denne form for kontant betaling skal overføres til medarbejderen hver måned på samme tid, hvor resten af de ansatte modtager deres løn.
Hvis arbejdsgiveren ikke betaler ydelserne til tiden
Nogle gange sker det, at barselsydelser er meget forsinkede eller slet ikke udbetales. For en gravid kvinde eller en ung mor er dette meget stress. Men hun skal vide, at loven er på hendes side, og hun kan altid forsvare sin ret til at modtage ydelser.
Hvis midlerne ikke blev betalt inden for den angivne tidsramme, kan medarbejderen kontakte Arbejdstilsynet. I nogle tilfælde fører dette til et bestemt resultat. Hvis arbejdsgiveren stædigt nægter at betale ydelser, kan kvinden gå til retten. Samtidig har hun den fulde ret til erstatning for moralsk skade og genberegning af det skyldige beløb i overensstemmelse med refinansieringsrenten.
Hvis ydelser ikke udbetales i 3 eller flere måneder, kan medarbejderen kontakte de retshåndhævende myndigheder. I øjeblikket kan sådanne handlinger fra hovedet medføre strafferetligt ansvar.
