Ofte opsiger arbejdsgivere ulovligt et ansættelsesforhold med en specialist. Sidstnævnte har ret til at gå til retten, og efter mødet og den udstedte beslutning genindsættes medarbejderen i embedet. For dette annulleres afskedigelsesordren, og der udstedes et administrativt dokument om genindsættelse af medarbejderen i arbejdsfunktionen.
Nødvendig
- - domstolserklæring
- - præstationsliste
- - medarbejderdokumenter
- - arbejdslovgivning
- - ordreformularer
- - ansættelseskontraktformular
- - job beskrivelse;
- - personale bord.
Instruktioner
Trin 1
Efter en afgørelse truffet af en judiciel myndighed om at genindføre en specialist på sin tidligere arbejdsplads, udføres afgørelsen straks, det vil sige den næste dag efter retsmødet. Medarbejderen fremlægger en beslutning og en henvisning, men som regel udstedes disse dokumenter ikke til ham samme dag. Når en virksomhedsrepræsentant var til stede i retssalen og var opmærksom på kendelsen, skal specialisten straks genindsættes, det vil sige den dag, medarbejderen vises i organisationen. I mangel af arbejdsgiveren i retten og uvidenhed om resultatet af sagen genindføres en medarbejder uden dokumenter ikke.
Trin 2
Medarbejderen afleverer en beslutning og en fuldbyrdelsesskrivelse. I mangel af førstnævnte er det muligt at præsentere sidstnævnte, som er reguleret af Den Russiske Føderations civilretlige kode og Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 3
For at genindsætte medarbejderen skal du afgive en ordre om at annullere opsigelsesordren. I dokumentets "overskrift" skal du angive oplysningerne om virksomheden, herunder virksomhedsnavnet og byen for dets placering. I den materielle del skal du skrive nummeret, datoen for fratrædelsesordren. I ordrens første afsnit skriv ned årsagen til, at det tidligere udstedte dokument er annulleret. I dette tilfælde er den retlige myndigheds afgørelse sådan. Bliv fortrolig med ordren fra den gendannede medarbejder mod modtagelse, certificer dokumentet med direktørens underskrift.
Trin 4
Lav en ordre. Dets tema er genindsættelse af en medarbejder. Afgørelsen og fuldbyrdelsen fremgår som grundlaget. Angiv datoer, numre, titler på disse dokumenter. Skriv den gendannede specialists personlige data i den administrative del. Indtast en liste over de arbejdsforhold, som medarbejderen accepteres for. Angiv dato, løn, stilling og arbejdstid.
Trin 5
Underskriv en ny ansættelseskontrakt. Skriv ned rettigheder, forpligtelser, arbejdsforhold svarende til indholdet af kontrakten, som opsiges ulovligt. Certificer dokumentet med firmaets segl, underskrifter fra lederen og medarbejderen, der genindsættes.
Trin 6
Foretag en optegnelse i arbejdsbogen på baggrund af ordren om at genindsætte medarbejderen. Giv medarbejderen de arbejdsforhold, hvorunder han arbejdede, før den ulovlige afskedigelse. Ellers har specialisten ret til at gå til retten igen.
