Alle drømmer om at finde et godt job, og ofte bruges ordene "godt" og "internationalt" synonymt i denne henseende. Hvorfor? Det er simpelt: en højere løn, en god social pakke, streng overholdelse af arbejdslovene og endelig muligheden for at overføre til udlandet i henhold til en ansættelseskontrakt. Der er stadig en opfattelse af, at det kun er muligt at komme til et sådant sted ved bekendtskab, mens det faktisk er meget lettere at finde et job i et internationalt firma.
Der er flere måder at finde et job hos en international virksomhed. Det første og mest ineffektive er at sende et CV eller udfylde et spørgeskema direkte på virksomhedens hjemmeside. De fleste mennesker gør dette, men svarprocenten er minimal. Ofte leder virksomheder efter medarbejdere på denne måde til lavtlønnede "arbejdsstillinger" som salgsassistent eller salgsrepræsentant. Faktum er, at de fleste store virksomheder ikke har en rekrutteringsafdeling: eksisterende HR-ledere er involveret i udviklingen af eksisterende medarbejdere snarere end på udkig efter nye. Og for at tiltrække personale ansættes en tredjepartsorganisation - et rekrutteringsbureau. Og de ser slet ikke efter talent på den lokale virksomheds hjemmeside.
Hvordan får du det til, at folk kender dig? Tipet er universelt: læg dit CV online. I øjeblikket er der to gode jobsøgningssider i Rusland: Head Hunter og Super Job. Store agenturer ser på dem. Det er bedre at skrive et cv på russisk, men med den obligatoriske angivelse af niveauet for færdigheder i et fremmed sprog. Bemærk også, at udover at kende sproget, vil et kørekort (uanset stilling) og vilje til at bevæge sig være nyttigt. I store virksomheder betragtes det som normen at overføre en medarbejder fra en region til en anden, og du skal være forberedt på dette.
Den tredje måde er at udfylde et spørgeskema, der skal føjes til databasen direkte af rekrutteringsbureauet. Dette kan gøres på deres hjemmeside eller på kontoret. Her er det værd at komme med en lille bemærkning: et rekrutteringsbureau og et rekrutteringsbureau er to forskellige ting. Rekrutteringsbureauet leder efter et job til dig, hvilket betyder at du betaler det. Rekrutteringsbureauet leder efter en medarbejder til arbejdsgiveren, og i dette tilfælde betaler kun arbejdsgiveren. Derfor skal du ikke være bange for rekrutteringsbureauer. En af de største rekrutteringsbureauer i Rusland i øjeblikket er Ankor.
Den fjerde måde er at være i almindeligt syn. Der er et internationalt netværk af professionelle kontakter Linked In, hvor alle kan registrere sig. Din konto i dette tilfælde vil være dit CV. I dette netværk kan du spore nyheder og ledige stillinger fra forskellige virksomheder, både i Rusland og i udlandet.
Endelig, hvis du er studerende eller nyuddannet, åbner udsigten for en praktikplads op foran dig. Næsten alle store internationale virksomheder tilbyder forskellige praktikprogrammer - fra sommer i et par måneder til ledelse i flere år. Oplysninger om praktikophold og vilkår (som regel udføres rekruttering på et bestemt tidspunkt hvert år) kan findes på disse virksomheds officielle hjemmesider eller på webstedet for at finde arbejde til studerende Career.ru.
Hvis det første punkt er afsluttet, bliver du kendt, hørt og inviteret til et interview, det er tid til at forberede sig på det. Et interview for en stor international virksomhed finder normalt sted i flere faser:
1. Interview med en repræsentant for et rekrutteringsbureau
2. Bestået prøver for evnen til at arbejde med matematisk information og tekstinformation
3. Indledende samtale direkte i virksomheden (oftest vurdering)
4. Afsluttende interview i virksomheden.
Held og lykke, tro på dig selv og alt ordner sig!
