Brug af migranter som arbejdsstyrke er et ret populært fænomen i dag. Det er ingen hemmelighed, at det for virksomhedsejere ofte også er meget rentabelt. Når alt kommer til alt er lønnen til besøgende arbejdstagere lave, mens de arbejder i samme tid som den oprindelige befolkning i landet. I situationen med beskæftigelse af migranter er der dog en række vanskeligheder, der skal tages i betragtning, når man inviterer lejede arbejdere fra en anden stat til at arbejde.
Ansættelse af en nybegynder - en borger i en anden stat - skal formaliseres og registreres i de relevante myndigheder. For at ansætte en sådan person er det nødvendigt at opfylde en række krav fra russisk lovgivning og indsamle en hel pakke dokumenter.
Regler for ansøgning om en migrant til arbejde
Ved registrering af en borger i et andet land som medarbejder skal følgende pakke med dokumenter indsendes til den arbejdsgivende organisation:
- pas
- arbejdstilladelse gyldig i mindst 3 måneder
- migrationskort
- registrering på opholdsstedet.
Hvis mindst et af dokumenterne mangler, er det umuligt at ansætte en indvandrer. Hvis det faktum at få et job uden de nødvendige papirer fastlægges af de regulerende myndigheder, vil arbejdsgiveren stå over for store problemer.
Hvis du har alle de nødvendige dokumenter, vil registreringen af en vandrende arbejdstager ikke adskille sig fra ansættelsen af en hjemmehørende bosat i landet. Der kræves ansøgning om ansættelse fra den fremtidige medarbejder, hvorefter de skal indgå en ansættelseskontrakt med ham. Dette papir skal nødvendigvis angive parternes rettigheder og forpligtelser i forhold til hinanden, regulere arbejdstagerens arbejde, tidspunktet for betaling af monetære fordele. Fra hans side fastsætter kontrakten forpligtelser, som han strengt skal overholde.
Den eneste ting at huske er, at en ansættelseskontrakt med en indvandrer ikke kan være ubestemt. Det vil være gyldigt så længe arbejdstilladelsen er.
Hvad man skal overveje, når man ansætter en migrant
Et af de største problemer, når det gælder at finde et job til vandrende arbejdstagere, er deres mobilitet. Så for eksempel når en person forlader Rusland, mister han sin konto på opholdsstedet. Desuden sker dette automatisk i henhold til mærkerne på kontrolpunktet ved grænsen. Som følge heraf skal han ved sin tilbagevenden gennemgå registreringsproceduren på opholdsstedet igen. Før han gør dette, kan han ikke genoptages på arbejdet.
I nogle tilfælde behandler arbejdsgivere uafhængigt spørgsmål om fornyelse af registreringen på bopælsstedet. Men dette sker kun, når medarbejderen virkelig er værdifuld for organisationen.
Når det kommer til rekruttering af en indvandrer, er det bedst ikke at forsøge at omgå loven. Faktisk, hvis der konstateres en overtrædelse, kan de problemer, som arbejdsgiveren får, være ret store og alvorlige. Når alt kommer til alt kan de enten blive idømt en bøde for et ret stort beløb, eller de kan fængsles i flere år.
