Forfremmelse af en bestemt medarbejder afhænger altid direkte af virksomhedens ledelsens beslutning. En kandidat til en ledig stilling kan udpeges af en vejleder blandt underordnede og en direktør for personalet blandt nye kandidater. Men i nogle tilfælde kan initiativet komme fra ansøgeren selv. Men for at udnævnelsen af en sådan selv-nomineret kandidat finder sted, er det nødvendigt at forberede en appel af høj kvalitet til ledelsen.
Instruktioner
Trin 1
I store organisationer er der regler, der bestemmer proceduren for at rykke op på karrierestigen og kriterierne for udvælgelse af ansøgere. Dette forenkler i høj grad kandidatens opgave. Saml blot alle de oplysninger, du har brug for at vide om kravene, der skal opfyldes, og forbered en sag for punkt sag til din aftale. I de fleste organisationer er der ingen streng udvælgelsesprocedure, men der er altid grundlæggende kriterier, som en kandidats profil skal opfylde. Uanset hvad, start med at indsamle så mange oplysninger som muligt om det.
Trin 2
Nu strukturere dine data. Bestem, i hvilket omfang du opfylder de angivne krav. Uddannelsesniveau, erhvervserfaring, dine præstationsindikatorer. Skriv det hele ned på et stykke papir. Desuden skal du angive dine personlige egenskaber, der giver dig mulighed for at ansøge om denne stilling (ansvar, krævelse osv.). Tænk derefter på, hvad du kan forbedre i virksomhedens arbejde ved at tage denne holdning (introducer en ny metode, øg salget osv.). Skriv specifikke forslag og resultatet, som virksomheden modtager i tilfælde af din udnævnelse.
Trin 3
Bestem derefter den bedste måde at henvise til ledelsen med dit forslag. Benyt lejligheden til et personligt møde, hvis bosserne ikke er geografisk fjerntliggende. I dette tilfælde skal du lave en aftale og give dine grunde til udnævnelsen af dig som leder i et format, der er praktisk til transmission. Disse kan være separate ark efter emne eller en komplet liste over dine forslag. Giv alt dette til din chef i slutningen af mødet til gennemgang.
Trin 4
For at kontakte ledelsen, fjernt geografisk, skriv et brev, fortæl dine argumenter og forslag til udnævnelse af dig til den ledige stilling. Brevet skal skrives i en forretningsstil, velstruktureret og klart formuleret. I slutningen af brevet, angiv dit forslag i henhold til reglerne i et forretningsbrev i form af en anmodning "Udnævn mig til stillingen …".
