Proceduren for afskedigelse af en medarbejder fra en virksomhed skal være i overensstemmelse med arbejdslove. Et af de obligatoriske dokumenter er en afskedigelsesordre. Inden organisationens direktør offentliggør det, skal medarbejderen skrive et opsigelsesbrev rettet til den første person i virksomheden to uger før den forventede afskedigelsesdato.
Nødvendig
form af den samlede ordreform T-8, pen, medarbejderdokumenter, virksomhedsdokumenter, organisationsforsegling, arbejdslovgivning, ansattes ansøgning om afskedigelse
Instruktioner
Trin 1
Skriv en ansøgning rettet til lederen af virksomheden, hvis hoved skriver organisationens fulde navn, den stilling, han besætter, efternavn, fornavn, patronymic for direktøren i overensstemmelse med identitetsdokumentet i den dative sag. Angiv din position i overensstemmelse med personaletabellen, dit efternavn, fornavn, patronym i genitivstilfældet. I indholdet af dokumentet skal du angive din anmodning om at fyre dig ud af din egen frie vilje eller efter aftale mellem parterne fra en bestemt dato. Underskriv ansøgningen personligt, og medtag den dato, den blev skrevet. Ansøgningen sendes til lederen af virksomheden til overvejelse, som, hvis den er aftalt, træffer en beslutning om den med dato og underskrift og angiver arbejdets varighed.
Trin 2
Når du udarbejder en afskedigelsesordre, skal du bruge den samlede form for ordre nr. T-8 på personale. Indtast organisationens navn i lederen af ordren i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person, hvis virksomheden er en individuel iværksætter. Angiv dokumentnummer og udstedelsesdato.
Trin 3
Indtast efternavn, fornavn, patronymic for medarbejderen i den administrative del af ordren, den stilling, han indtager i overensstemmelse med personaletabellen. Angiv datoen fra hvilken medarbejderen betragtes som afskediget. Tildel ansvaret for at gøre en specialist bekendt med ordren til en bestemt medarbejder i virksomheden, angiv hans efternavn, initialer, stilling.
Trin 4
Afskedigelsesordren er underskrevet af organisationsdirektøren, indtaster hans stilling, efternavn, initialer. Certificer dokumentet med firmaets segl. Gør dig bekendt med medarbejderens rækkefølge, der lægger en personlig underskrift og datoen for bekendtgørelse med det administrative dokument.
Trin 5
Udarbejd en afskedigelsesbestilling i duplikat, hvoraf den ene sendes til regnskabsafdelingen for at beregne betalingen for ubrugt ferie og andre betalinger, den anden til personaleafdelingen for at registrere afskedigelsen i medarbejderens arbejdsbog.
