For at formalisere afskedigelse af medarbejdere udarbejdes en personaleordre for at opsige (opsige) en ansættelseskontrakt i en samlet form af dokument nr. T-8 og nr. T-8a. Dokumentet er udarbejdet af en medarbejder i personaletjenesten, underskrevet af organisationschefen og meddelt den afskedigede medarbejder mod modtagelse.
Instruktioner
Trin 1
Download den samlede form for ordren til opsigelse af ansættelseskontrakten med medarbejderen i form nr. T-8. Hvis flere personer afskediges, kræves en samlet form nr. T-8a. Udfyld formularen manuelt eller på din computer.
Trin 2
Indtast dokumentets serienummer og datoen for ordren. Skriv linjen "Opsig ansættelseskontrakten" nummeret og datoen for den ansættelseskontrakt, der blev indgået med medarbejderen.
Trin 3
Skriv på linjen "fyr" datoen for medarbejderens fyring (sidste arbejdsdag). Udfyld linjerne "fuldt navn", "strukturel enhed", "position", feltet "personale nummer".
Trin 4
Udfyld korrekt linjen”grunde til opsigelse (opsigelse) af ansættelseskontrakten, (afskedigelse), indtastningen i den skal indeholde et link til artiklen i arbejdskodeksen svarende til årsagen til opsigelsen af ansættelseskontrakten. Eksempler på poster:
- "på din egen anmodning, artikel 77 (artikelnummeret er skrevet i tal), del et (delnummeret er skrevet med ord), paragraf 3 (varenummeret er i tal) i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (skrevet på linjen nedenfor) ";
- "efter parternes samtykke, artikel 77, stk. 1, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (skrevet på nedenstående linje)."
Trin 5
Angiv i linjen "Grund" navn, nummer og dato på det originale dokument, skriv f.eks. "Erklæring af 2012-10-03" eller "aftale om opsigelse af ansættelseskontrakt nr. 1 af 2012-10-03".
Trin 6
Underskriv ordren fra vejlederen og gør medarbejderen bekendt med dokumentet. Den afskedigede medarbejder skal underskrive ordren med angivelse af datoen for den sidste arbejdsdag i organisationen. Lav en fortegnelse over ordren i registret over personaledokumenter.
Trin 7
Udfør på basis af ordren en indtastning på medarbejderens personlige kort (form nr. T-2), arbejdsbog, udarbejd en "Noteberegning ved afslutning (opsigelse) af en ansættelseskontrakt med en medarbejder (afskedigelse) "i form nr. T-61. Giv en kopi af ordren og en beregningsnota til lønningsregnskabet.
