Dokumentet, der registrerer afskedigelse af medarbejderen, er rækkefølgen af virksomhedslederen. Bekendtgørelsen er et vigtigt dokument om afslutningen af arbejdsforhold og er skrevet på dagen for afskedigelse på en særlig form. Efter at den fratrædende medarbejder er fortrolig med ordren mod modtagelse, deponeres dokumentet i virksomhedens arkiv.
Instruktioner
Trin 1
Virksomhedens fulde navn skal være tydeligt skrevet på afskedigelsesbrevet. Navnet på den afskedigede, hans stilling, nummeret på den afdeling, hvor denne medarbejder arbejdede, er angivet. Afskedigelsesdatoen i ordren skal nødvendigvis falde sammen med datoen for afskedigelse, der er registreret i arbejdsbogen.
Trin 2
Årsagen til afskedigelsen er angivet. Årsagen til opsigelsen af en ansættelseskontrakt kan være anderledes: efter deres egen anmodning; i forbindelse med den udløbne periode for den indgåede kontrakt på lederens anmodning og initiativ i forbindelse med overgangen til en anden virksomhed nægtelse af at arbejde på grund af ændrede arbejdsforhold og så videre.
Trin 3
Afskedigelsesordren skal underskrives af virksomhedens leder. Den fratrædende medarbejder bliver bedt om at læse ordren og underskrive den. Hvis en medarbejder ikke holder op på eget initiativ og ikke er enig i ordlyden og udstedelsen af ordren, er det bedre ikke at underskrive den. Hvis du nægter at underskrive ordren, anbringes en note på den af en medarbejder i personaleafdelingen om dit afslag.
Trin 4
Afskedigelsesbekendtgørelsen skal træffes direkte på dagen for afskedigelsen. Det er ulovligt at afgive en ordre tidligere eller senere på dagen. Det er også nødvendigt at gøre regnskabsafdelingen fortrolig med ordren for periodisering af midler, det vil sige beregningen.
Trin 5
Oplysninger om ordren indføres i arbejdsbogen og medarbejderens personlige kort. Alle ordrer skal registreres i et særligt register til registrering, som opretholdes i hver virksomhed.
