Du blev fyret, og du er uenig. Ønsker du at genoprette din position eller rette en post i din arbejdsbog, men ved ikke hvad du skal gøre, og hvor du skal hen? Vigtigst, spild ikke din tid.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du anser din afskedigelse for at være ulovlig og ønsker at udfordre den, har du en måned fra det øjeblik, du modtog en arbejdsbog eller en afskedigelsesordre i dine arme. Hvis du af en god grund gik glip af denne frist, skal du i dette tilfælde skrive en erklæring om gendannelsen af den ubesvarede oplevelse. En medarbejder er ved appel mod afskedigelse i retten fritaget for betaling af pligter og retsomkostninger.
Trin 2
Bestem, hvilken form for krav du kan fremsætte til arbejdsgiveren: - genindsætte dig i din stilling; - betale lønefterskud og monetær kompensation for tvungen fravær; - ændre optegnelserne om afskedigelse i arbejdsbogen - kompensere for moralsk skade.
Trin 3
Forbered alle nødvendige dokumenter og lav bekræftede kopier af dem: - ansættelseskontrakt; - arbejdsbog med alle registrerede optegnelser over ansættelse og afskedigelse - et løncertifikat. Hvis du har andre dokumenter, der bekræfter dit ansættelsesforhold med arbejdsgiveren eller ulovligheden ved afskedigelse, vedhæft dem også. Hvis du ikke har nogen dokumenter ved hånden, skal du gå til retten med en anmodning om at genvinde dem.
Trin 4
Vælg i hvilken føderal domstol (distriktsdomstol) med generel jurisdiktion, du vil anke afgørelsen. Du kan kontakte stedet for din registrering eller placeringen af arbejdsgiveren.
Trin 5
Lav en påstand, hvori det fremgår følgende: - navnet på den ret, som du indgiver ansøgningen til - dine data; - oplysninger om den organisation, hvorfra du blev fyret; - omstændighederne med din afskedigelse; - krav og krav til arbejdsgiveren - en liste over vedhæftede dokumenter.
Trin 6
Prøv at bilægge uoverensstemmelser med din arbejdsgiver fredeligt, før du indgiver et krav i retten. Lav et skriftligt krav, hvor du klart og korrekt angiver alle dine krav (i to eksemplarer). Send en kopi til arbejdsgiveren, en anden kopi markeret med hovedet, vedhæft ansøgningen. Der er situationer, hvor kravet er det eneste dokument, der bekræfter ansættelsesforholdet.
