Hvornår bliver det nødvendigt at annullere afskedigelsesordren? Der er to hovedmuligheder: hvis medarbejderen selv nægtede at stoppe, eller når han blev genindsat på arbejdspladsen i tilfælde af ulovlig afskedigelse.
Instruktioner
Trin 1
Hvis medarbejderen skifter mening om at afslutte dagen for afskedigelsen, og ordren allerede er udstedt, skal du udstede en anden ordre "Ved annullering af ordren fra _ nr._". Afskedigelsesdagen for medarbejderen betragtes som en arbejdsdag, og han har ret til at skrive et skriftligt afslag på afskedigelse. Dette vil være dokumentationsgrundlaget for annulleringen.
Der er ingen samlet form for en sådan ordre. Arbejdsgiveren kan selv udvikle en sådan ordre. Det skal angive årsagen til annulleringen, instruktioner gives til personalearbejderen om at foretage de relevante ændringer i den personlige fil og arbejdsbog (hvis de allerede har lavet notater om afskedigelsen).
Trin 2
En lignende procedure skal følges, hvis medarbejderen blev syg på dagen for afskedigelsen og meddelte arbejdsgiveren, at han fik sygefravær. Afskedigelsesordren annulleres uden fejl, hvis grundlaget for afskedigelsen er arbejdsgiverens initiativ.
Hvis initiativet kom fra medarbejderen (afskedigelse af egen fri vilje), har han ret til selv at beslutte, om han vil forlade eller ej.
Trin 3
Hvis medarbejderen genindsættes på arbejdspladsen, er opsigelsen af afskedigelsesordren arbejdsgiverens første og obligatoriske trin. Kendelsen skal udstedes straks efter domstolens afgørelse (senest den næste dag).
Medarbejderen genindsættes i sin tidligere stilling med den samme løn og de fordele, han får. Samtidig skal der foretages ændringer i medarbejderens arbejdsbog og hans personlige mappe.
Trin 4
Hvilke problemer kan der opstå, når ordren om at afskedige en genindsat medarbejder annulleres? For det første kan den tidligere holdning på det tidspunkt, hvor beslutningen træffes i sagen (retssager undertiden vare op til et år eller mere) være besat af en anden medarbejder. I dette tilfælde skal den medarbejder, der erstatter stillingen, afskediges. Før det skal han tilbyde andre ledige stillinger, hvis de er tilgængelige i virksomheden. Kun i tilfælde af afvisning af overførsel skal medarbejderen afskediges i overensstemmelse med artikel 8 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis der ikke er ledige stillinger, sker afskedigelsen i overensstemmelse med artikel 83, stk. 2, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I begge tilfælde udbetales han en fratrædelsesgodtgørelse på to uger.
Trin 5
For det andet, hvis en genindsat medarbejder blev afskediget på grund af personalereduktion, er hans stilling på tidspunktet for genindsættelse muligvis ikke i personaletabellen. Dette er imidlertid arbejdsgiverens problem - samtidig med udstedelsen af ordren om annullering af afskedigelsen er det nødvendigt at udstede en ordre "Om ændringer til personaletabellen."
