I dag nærmer enhver virksomhed, der følger sit omdømme, udvælgelsen af personale meget ansvarligt. Det korrekte personaleudvalg påvirker arbejdet i hele virksomheden som helhed. At kontrollere en kandidat til et job hjælper dig med at lære en person at kende og hans holdning til at arbejde bedre, fordi det er umuligt at se på en persons tanker, og hans reelle mål og ønsker kan være radikalt forskellige fra dem, som vi gerne vil se. Kontrol af en jobsøgende skal bestå af flere faser.
Instruktioner
Trin 1
Først skal du interviewe kandidaten. Bed ham om at tale om sin fortid: skoleår, forældre, tidligere job og grunde til at forlade. Bed om telefonnumre til HR-afdelinger fra hans tidligere job. Stil ham alle dine spørgsmål.
Trin 2
Kontakt HR-afdelingen for det tidligere firma, som din kandidat arbejdede for. Bed dem om at tale om deres tidligere medarbejder og give ham en professionel beskrivelse. For at få et mere komplet billede af en medarbejders professionelle aktiviteter på den gamle arbejdsplads skal du tale med hans nærmeste vejleder.
Trin 3
Intet selvrespekterende firma ansætter en person med en kriminel rekord. For at finde ud af, om din kandidat er blevet dømt, se i hans pas på side atten. Men vær ikke overlykkelig, hvis du finder siden er tom. Måske har din kandidat ændret sit pas, og dette overbevisningsmærke genoptages kun, hvis den dømte og afsonede dom går til den lokale politistation. Send derfor en anmodning om de oplysninger, du er interesseret i, til den lokale politistation, så får du alle data pr. Person.
Trin 4
Hvis du er tilfreds med udtalelsen, feedback fra tidligere arbejde og din kandidats kriminelle optegnelse, skal du invitere ham til et andet interview til test. For at udføre psykologisk test har du brug for en erfaren certificeret psykolog og et dokumenteret sæt psykologiske tests og teknikker. Det er ud fra denne egenskab, at du kan få en klar idé om en persons pålidelighed, hans evne til at arbejde, de skjulte motiver for at slutte sig til dit firma og meget mere.
Trin 5
Hvis en kandidat til et job har bestået alle dine prøver, men du stadig ikke er sikker på ham, skal du tilbyde ham at bestå en løgnedetektortest: en polygraf. Det er umuligt for en utrænet person at bedrage denne enhed, og du vil modtage pålidelige svar på alle dine spørgsmål.
