Succesen med virksomheder og virksomheders arbejde afhænger i høj grad af det kompetente udvalgte personale. Og personalets kvalitet kan til gengæld afhænge af, hvor korrekt det er valgt. Når alt kommer til alt er det under en privat samtale, at du fuldt ud kan vurdere medarbejderen, hans kvalifikationer, personlige kvaliteter. Så hvordan gennemfører du et interview korrekt?
Instruktioner
Trin 1
Forbered dig på dit interview nøje. Tænk over dine handlinger baseret på tre faser - forberedelse til interviewet, direkte interview og analyse af resultaterne.
Trin 2
Først skal du bestemme tidspunktet og stedet for interviewet. Det er bedre at vælge et separat rum til samtalen, hvor ansøgeren kan koncentrere sig fuldt ud. For andre kandidater, sørg for siddepladser i gangen. Men det vil være bedre, hvis du på forhånd planlægger den nøjagtige interviewtid for hver kandidat. Når du gør dette, skal du huske den omtrentlige længde af samtalen. Normalt er det cirka en halv time, selvom denne tid undertiden kan variere op eller ned.
Trin 3
Forbered de nødvendige oplysninger til kandidater: hvad er kravene, jobbeskrivelser, arbejdsforhold.
Trin 4
Start dit interview med nogle distraherede emner, der vil afbøde situationen lidt. Fortæl samtalepartneren lidt om din virksomhed, hvad den gør, dens seneste præstationer. Derefter kan du gå direkte til samtalen.
Trin 5
Stil ansøgerens spørgsmål, så han kan give dig detaljerede svar og ikke svare dem i monosyllabler.
Trin 6
Under samtalen skal du prøve ikke at afbryde kandidaten, da han allerede er bekymret og har svært ved at vælge ord. Vær venlig og høflig. Ved afslutningen af interviewet skal du spørge, om kandidaten har spørgsmål til dig. Prøv at besvare dem detaljeret.
Trin 7
Sørg for at skrive ned alle de fakta, der interesserer dig om ansøgeren. Disse data hjælper dig med yderligere at analysere resultaterne af interviewet.
Trin 8
Hvis du under interviewprocessen besluttede, at netop denne kandidat er den rigtige for dig, så lad ham straks vide om det, og gør ham fortrolig med de vigtigste arbejdspunkter. I tilfælde af afvisning bør man ikke lade personen være i mørket i lang tid. Angiv nøjagtigt, hvor længe kandidaten vil blive informeret om resultaterne af samtalen.
