HR-chefen er ikke kun den person, der er ansvarlig for at finde nye medarbejdere. HR-afdelingen har mange opgaver - fra at skabe et gunstigt psykologisk klima i teamet til at organisere interne virksomhedsbegivenheder.
HR manager CV - hvad skal man se efter
HR-ledere er involveret i flere typer aktiviteter - at finde og rekruttere nye medarbejdere til virksomheden, arrangere ferier, overførsler og fyringer, organisere psykologiske træninger for at skabe et gunstigt miljø i teamet og meget mere. Afhængigt af hvilken specialisering der vælges, og du skal oprette et CV.
Sådan skriver du et CV til en HR-manager
Ved ansættelse af et nyt medlem af teamet er HR-personale altid opmærksomme på, hvordan CV'en udarbejdes. Allerede ved dets udseende kan man sige, hvor kvalificeret en person er. Derfor er det umagen værd at nærme sig at skrive et CV meget ansvarligt og være opmærksom på alle nuancer.
Først papirarbejde. Der er flere CV-skabeloner til rådighed. De ser ens ud. Kun i nogle tilfælde er erhvervserfaring og studiested anført i tabeller, mens de i andre er anført efter hinanden med angivelse af datoerne for begyndelsen og slutningen af studierne og stillinger i stillinger. Samtidig skal ansøgerens navn, bopæl og telefonnummer angives i dokumentets overskrift. Og i nogle tilfælde, når der er aldersbegrænsninger - og fødselsdatoen. Færdigheder og evner skal placeres efter tabellen, der viser tidligere job.
Den anden ting at kigge efter er en beskrivelse af de specifikke færdigheder, der kræves af HR-lederen. Dette er viden om hovedartiklerne i arbejdskodeksen, evnen til at udarbejde jobbeskrivelser, føre registre over arbejdsbøger, beregne sygefravær og overarbejde osv. Og det er bedre, hvis al denne viden viser sig at være gyldig. Da de er meget lette at kontrollere under et mundtligt interview.
Det tredje vigtige punkt er den modtagne uddannelse. Oftest foretrækker de at ansætte en person, der er uddannet fra de psykologiske eller sociologiske fakulteter og har den rette specialisering til stillingen som HR-leder. Men på samme tid overvejes kandidater fra forskellige ledelsesuniversiteter - de træner ofte universelle ledere.
Erhvervserfaring er et af de afgørende øjeblikke, når man ansøger om en bestemt stilling. Og selvom arbejdsbogen er ren, eller den overhovedet ikke findes, skal denne vare udfyldes. Der kan du indtaste oplysninger om instituttets praksis samt information om eventuelt deltidsarbejde. Selv tilstedeværelsen af minimal erhvervserfaring giver en fordel i forhold til ansøgere, der slet ikke har det.
Det er også værd at være opmærksom på at udfylde afsnittet om personlige egenskaber. Det er bestemt værd at bringe kommunikationsevner ind, evnen til at etablere kontakt med mennesker og ikke-konflikt. HR-stillingen involverer oftest konstant kommunikation med medarbejdere og jobsøgende, og disse kvaliteter er utroligt vigtige for at opbygge en konstruktiv dialog.
