Stillingen som institutleder er en vigtig mellemfase for en person, der sigter mod høje karrierepræstationer. En sådan position kan indtages ikke kun gennem professionel vækst inden for en separat virksomhed, men også umiddelbart efter tiltrædelsen. Afdelingslederen vil være i stand til at teste deres ledelsesevner, få erfaring og begynde at bevæge sig længere mod succes.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du begyndte at arbejde i en virksomhed fra bunden op, skal du bestemme, hvilken afdeling du gerne vil lede. Undersøg funktionerne i dets funktion, tænk over hvilke kvaliteter og færdigheder du personligt har brug for. Bare rolig, at et sådant mål vil være umuligt. Der er selvfølgelig virksomheder, hvor karrierevækst næsten ikke eksisterer. I de fleste tilfælde har en talentfuld medarbejder dog alle chancer for succes.
Trin 2
Påtage dig projekter, der mindst involverer ledelse af mennesker. Dette kan være en forfremmelse eller en virksomhedsbegivenhed. Dit job er at demonstrere din evne til at organisere dine medarbejdere. Flere genialt implementerede mini-projekter gør det muligt for virksomhedens ledelse at se tilbøjelighederne fra en leder i dig.
Trin 3
Demonstrer ansvar, mobilitet og evnen til at træffe hurtige beslutninger: det er de kvaliteter, som institutlederen har brug for. Du er velkommen til at annoncere resultaterne af dit arbejde til ledelsen, tøv ikke med at rose og vise loyalitet over for virksomheden.
Trin 4
Hold styr på karriereudviklingen for den nuværende institutleder, hvis stilling du gerne vil indtage. Prøv at få venner med ham, spørg om hans arbejdsplaner og ambitioner. Selvfølgelig taler vi ikke om "tilslutning". Men hvis du er de facto vicechef og kan udføre de fleste af hans funktioner, bliver dit mål tættere. Når du flytter til en anden stilling eller forfremmelse, er det dit kandidatur til den nye chef, der vil være den vigtigste.
Trin 5
Hvis du vil tiltræde stillingen som afdelingsleder i en ny virksomhed, men uden den relevante erfaring, skal du vælge et interview. Forbered et grundigt svar på et almindeligt spørgsmål om grundene til, at firmaet skal vælge dig. Fortæl os, hvordan du ser det kommende arbejde, hvad der vil være dine skridt på det nye sted. Glem ikke at nævne selv en lille oplevelse relateret til administration af mennesker.
