Et besøg i HR-afdelingen i en virksomhed, der tilbyder en interessant ledig stilling, ender ofte med en fiasko for ansøgeren. Og dette skyldes, at kandidaten selv ofte er dårligt forberedt på denne begivenhed. Gennemtænkte svar på standardspørgsmål kan øge dine chancer for at finde et job markant. Og uopmærksomhed ved at udfylde kandidatens spørgeskema vil forlænge din jobsøgning på ubestemt tid.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du vide, at det ikke engang summen af din viden eller din erhvervserfaring kan være afgørende, når du beslutter dig for at ansætte dig eller afvise, men dine personlige egenskaber, niveau af læsefærdigheder og kultur. Alt dette beregnes let af en erfaren personalemedarbejder med et kort blik på dit udfyldte spørgeskema. Vær derfor meget forsigtig. De fleste af profilerne sendes til papirkurven efter at have læst dem i et halvt minut.
Trin 2
Udfyld spørgeskemaet i rækkefølge uden at springe punkter over eller bryde den kronologiske rækkefølge på listen over de seneste indlæg. Dette vil være en indikator for din punktlighed. Vær forsigtig. Skriv strengt i felterne for svaret på spørgsmålet. Dette sammen med fraværet af de manglende punkter i svarene vil tilføje point til dig og informere personaleofficeren om din flid og forpligtelse. Dine detaljerede, nøjagtige og detaljerede svar på spørgsmål fortæller dig om dine fremragende evner til at indtage stillingen som en underordnet, ikke en chef.
Trin 3
Derudover vil der i henhold til forskellige, tilsyneladende ubetydelige kriterier blive givet en vurdering af dine egenskaber som isolering eller omgængelighed, konflikt og kategorisering, IQ-niveau og læringsevne, kulturelt niveau. HR-chefen finder dette på din måde at besvare spørgsmål, din håndskrift og endda det pres, du skriver. Derfor er det umagen værd at gøre sig bekendt med de mulige funktioner i spørgsmålene på personalemedarbejdernes kommunikationssteder.
Trin 4
Selvfølgelig bør du ikke forsømme indikationen af din erhvervserfaring og det uddannelsesniveau, der kræves for at arbejde i den deklarerede stilling. Læg vægt på dem, når du udfylder spørgeskemaet. Når de er nøje undersøgt, er det dem, der kan bidrage til at tage en positiv beslutning.
Trin 5
Og vigtigst af alt skal du huske, at forskellige stillinger kræver forskellige karakteristika for kandidater. Noget, der ideelt set karakteriserer en jobsøgende til en sælgers stilling (omgængelighed osv.), Tillader dig muligvis ikke at få en stilling som teknisk arbejdstager, hvor helt modsatte kvaliteter er efterspurgt.
